【正文】 嘔心瀝血，實(shí)行宏觀控制、微觀搞活的經(jīng)營管理策略，使我們學(xué)到很多知識(shí)，使我們中層管 理人員變得聰明和成長起來，為公司增添了新的血液與活力。有句說得好“ 不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè) !” 怎樣才算愛崗敬業(yè)呢 ? 愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、服務(wù)技能、搞好每一個(gè)職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄。就說我所在的行政部吧，它是集公司行政、人力資源、食堂、保安、文印、檔案于一體，日常事務(wù)繁雜，為了把工作做的更好，完善各類管理制度，落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)文件精神，改善員工就餐質(zhì)量，關(guān)心員工的社保問題 ，組織成立工會(huì)，想員工之所想，急員工之所急，切實(shí)維護(hù)好員工的長遠(yuǎn)利益和具體利益，真正發(fā)揮好承上啟下的橋梁和紐帶作用，為順利前進(jìn)保駕護(hù)航，為公司的有序管理奠定了良好的基礎(chǔ) 。朋友們，讓我們共同攜手吧 !在 __集團(tuán)為我們搭建的這座色彩紛呈的舞臺(tái)上，以 “ 盈利年 ” 活動(dòng)為契機(jī)，立足本崗，勇于擔(dān)責(zé)，積極進(jìn)取，一專多能，擔(dān)起時(shí)代賦予我們的使命，讓責(zé)任化為騰飛 的翅膀， __大舞臺(tái)必將造就我們飛揚(yáng)的青春、別樣的精彩 ! 謝謝大家 ! 熱愛崗位的演講稿 3 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們： 大家好 ! 有人說： “ 位不在高，愛崗則名 。 “ 長時(shí)間離開請關(guān)上我喲 !”“ 下班了，請讓我休息一下吧 !” 一張張圖文并茂的 “ 小貼士 ” 貼在了電腦、飲水機(jī)、空調(diào)等電器上，時(shí)刻提醒我們增產(chǎn)節(jié)約人人參與，增收節(jié)支人人有責(zé)。但在席卷全球的金融危機(jī)沖擊和自然災(zāi)害的影響下，集團(tuán)公司的發(fā)展遇到了前所未有的困難：水電減發(fā)、火電開機(jī)受限、標(biāo)煤單價(jià)上漲、負(fù)債率居高不下。一個(gè)業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，這是十分可惜的，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。 我們對于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解。同時(shí)調(diào)整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。這些才是無形的財(cái)富，比那有限的薪水要寶貴得多。把每一件平凡的事做好就是不平凡。 ” 這是微軟董事長比爾 ” 當(dāng)我們心中產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感后，在責(zé)任心的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。正所謂 “ 積沙成塔，集腋成裘 ” 。 我從 19__年踏進(jìn)的大門，在我心底深處涌動(dòng)著強(qiáng)烈的歸屬感，這兒，將是我的另一個(gè)家 。一天又一天，一年又一年，他們就這樣努力著，與企業(yè)共渡難關(guān)，用智慧重塑企業(yè)輝煌，正是他 們這種立足本職、兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)愛崗精神，在平凡的崗位上以不平凡的工作業(yè)績贏得了大家的稱頌和學(xué)習(xí)。這就是愛崗敬業(yè) ! 細(xì)節(jié)決定成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。藍(lán)思科技，就是這樣一個(gè)屬于我們自我的家。 每當(dāng)我們情緒低落、思緒不寧的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)們總會(huì)及時(shí)找時(shí)光和我們進(jìn)行溝通并了解狀況，在公司力所能及的狀況下幫忙我們渡過難關(guān)，讓我們能及時(shí)安下心來工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感