五篇業(yè)務(wù)員最新辭職報告范文(更新版)
【正文】 業(yè)務(wù)員剛開發(fā)出來的實(shí)屬不易，應(yīng)該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。長時間的往后延遲， 會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領(lǐng)導(dǎo)的方形不明確，下屬也很難找到方向。聽說公司每年都招業(yè)務(wù)員 (我沒見過，不知道真假 )，但是招來之后目的不很明確，都知道，招業(yè)務(wù)員來就是開發(fā)新市場的。 去年八月底我來到了眾發(fā)，之所以加入公司是因?yàn)獒t(yī)藥行業(yè)很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是光明的。在思前想后反復(fù)琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經(jīng)以為可以實(shí)現(xiàn)夢想的地方，去另一片天空闖蕩。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展： 公司招員工 “ 不負(fù)責(zé)任 ” 。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓(xùn)的業(yè)務(wù)人員是公司最大的成本浪費(fèi) ! 公司領(lǐng)導(dǎo)存在信用問題?，F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現(xiàn)在兩個月了，還是那樣。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。 喝酒，為的是與客戶拉近關(guān)系 。為了什么工作，工作是為了什么 ?這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過，這種狀態(tài)工作太難干，其實(shí)并不難，只是心里難過，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事。 2024 年 3 月 8 日到公司的，那時候還是個對怎樣搞銷售和客戶關(guān)系也不太懂，一開始在公司里也比較的拘謹(jǐn)，但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認(rèn)可和接受，先首，我是一個實(shí)事求是的人，不會與其他人同流和屋，耐心不足，沖動的性格，在這點(diǎn)上我是很吃虧的，在公司內(nèi)部人際關(guān)系上處理的不好，給我的工作帶來很多的不利因素，漸漸地矛盾就體現(xiàn)出來了，當(dāng)時我人際關(guān)系上的壓力很大 (集體辭職事件 )，就在這樣的狀態(tài)下我又過了 3 個月，根本沒有過多的精力用到銷售 上去，然后跑了車隊，最后經(jīng)理由霍來當(dāng)，他一天到晚玩心計，勾心斗角，不久您就撐起了全局，我看到了公司的一點(diǎn)希望，也有了一點(diǎn)激情，在您的引導(dǎo)下，我們一起開始全力開發(fā)市場，生意也一天天的好起來，自然而然，在公司的感覺也好多了，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有 1000 元多點(diǎn)吧，由于您的關(guān)愛我所拿到的報酬才有所提高，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候，又沒有做好人際關(guān)系，當(dāng)然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細(xì)的內(nèi)容。 怎么樣才能只注重 “ 結(jié)果 ”, 不重 “ 過程 ” 呢 ?我對這句話的理解為，不是不重視過程，只是重視結(jié)果大于過程。 好了，也為了節(jié)約你的時間，就寫到這里吧
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