【正文】 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除勞動合同，不需要事先告知甲方。 第十九條 甲方依照本合同第二條 (二 )的規(guī)定，可以變更勞動合同的內(nèi)容。乙方必須按時完成甲方交給的工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護 第十五條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康、職 業(yè)危害防護等規(guī)定。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。 ：乙方的月崗位工資為： __________元。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的、結(jié)合甲方實際情況安排的各項休息、休假的權(quán)利。 實行綜合計算工時工作制。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 雙方同意以下條款內(nèi)容為工作內(nèi)容： (一 )甲方聘用乙方主要從事 崗位 (工種 )的工作 。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立制度 。 第六條 甲方對乙方實行的休假制度有 _______________________________ 四、勞動報酬 第七條 甲方每月 _____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 _______元或按 ___________________執(zhí)行。其中試用期為 _______個月，自 ______年 _______月 _______日起，至 _______年 ______月 ______日止。 (三 ) 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (二 ) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的 。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。甲乙雙方對工資的其他約定 第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 ______元或按__________________執(zhí)行。本合同于_________________________________終止 。 本合同于 _____年 _____月 _____日生效，其中試用期至 _____年 _____月 _____日止。乙方在試用期間的工資 _____________________________。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (二 ) 因防治工業(yè)污染源搬遷的 。 本合同于 ______年 ____月 ____日起。甲 方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護，發(fā)放必要的勞動保護用品。 八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： _ 九、勞動爭議處理及 第十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日為止。乙方每日工作時間為 小時，每周工作 天。若屬于乙方必須完成的每月銷售任務(wù)而超時工作或在工作時間外完成銷售任務(wù)的不屬于加班，甲方也不安排補休或支付加班工資。 (二 )雙方確定乙方實行以下第 種工資形式： 基本工資制：乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 ，乙方試用期后的月基本工資為： __________元。 第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 。 第十四條 乙方享有甲方規(guī)定提供的各項福利。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方實施的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及《員工手冊》方面的管理，嚴(yán)格遵守甲方 依法制定的各項規(guī)章制度和《員工手冊》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)操作規(guī)程、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范。 九、勞動合同的變更 第十八條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 (四 )甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方正當(dāng)利益的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 十二、勞動合同的續(xù)訂 第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十三條 乙方嚴(yán)重失職，徇 (營 )私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度的操作、作業(yè)規(guī)定，給甲方造成損害，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十條 乙方確認(rèn)所提供的通訊號碼、通訊地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)、通知的有效信息，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)以書面形式告知甲