外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定(更新版)
【正文】 證。 第六條 企業(yè)招聘職工時，應當在中國境內招聘中方職工 。 第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。 第五條 企業(yè)按 照國家有關法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數量。對從事技術工種或有特殊技能要求的職工， 須經過培訓后，持證上崗。 第十條 勞動合 同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應提前 30 日以書面形式通知職工本人： (一 )職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的 。職工工資水平應在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐年提高。 第十八條 企業(yè)應當建立職工《勞動手冊》和《養(yǎng)老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費用的繳納與支付情況。 第二十一條 企業(yè)按照有關規(guī)定宣布解散或經雙方協(xié)商同意解除勞動合同時，對因工負傷、或者患職業(yè)病經醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會保險的職工，應當根據企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關規(guī)定，一次向社 會保險機構支付所需要的生活及社會保險費用。 第二十八條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當地勞動行政部門對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的 510 倍處以罰款，并責令其退回招聘的職工。 第三十二條 阻撓或拒絕勞動行政部門進行勞動監(jiān)察的，處以月經營及銷售收入 1‰ 以下的罰款。 外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
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