【正文】 。 （六）參加會議應準時，做好筆記，積極發(fā)言。 ⑽ 配飾實物收集 項目設(shè)計師主持該項工作，配飾設(shè)計師負責跟進客戶的配飾實物收集工作（包括配同客戶專訪市場式購買飾品等相關(guān)工作）。 ⑶ 概念提案 由平面方案確認后，項目設(shè)計師主持完成項目設(shè)計的初步概念提案，經(jīng)創(chuàng)作總監(jiān)審核后提交客戶確認。如需進行修改，則由項目設(shè)計師負責征求其文字整改通知，并主持下步修改工作。合同簽定后，由項目設(shè)計師主持進行項目的方案效果設(shè)計工作（被分入該項目的設(shè)計師及 3d 制作員協(xié)助 第 10 頁 共 22 頁 項目設(shè)計師完成具體工作），完成圖紙經(jīng)總監(jiān)審核后提交客戶確認。 e、 3d 制作員崗位職責 a、負責所分配效果圖紙的繪制工作； b、接受相關(guān)培訓，并主動學習新技術(shù)用以提高圖紙繪制水平； c、負責所繪制圖紙的資料收集、整理及成品歸檔工作； d、協(xié)助完成技術(shù)范疇內(nèi)公司交辦的其他任務。 第五章工程勘察管理 amp。 計算書，應有設(shè)計人、校對人、審核人在封面上簽字。 五、勘察、設(shè)計人員應當在建 設(shè)工程施工前，向施工單位和 第 5 頁 共 22 頁 監(jiān)理單位說明建設(shè)工程勘察、設(shè)計意圖，解釋建設(shè)工程勘察、設(shè)計文件。 第三章勘察、設(shè)計文件編制與實施 一、編制勘察、設(shè)計文件，應當以下列規(guī)定為依據(jù)： （一）項目批準文件； （二）城 市規(guī)劃； 第 4 頁 共 22 頁 （三）工程建設(shè)強制性標準； （四）國家規(guī)定的建設(shè)工程勘察、設(shè)計深度要求。在我院從事勘察、設(shè)計的人員只能受聘于我院，不得受聘于其它任何單位，未經(jīng)我院受聘，不得以我院的名義從事勘察、設(shè)計活動。1 第八章外出學習調(diào)研管理 1 第一章總則 一、為了加強對我院工程勘察、設(shè)計活動的監(jiān)督管理，保障工 程勘察、設(shè)計質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，制定本院技術(shù)管理制度。1 第 六 章 工 程 設(shè) 計 管 理amp。1 第 四 章 勘 察 、 設(shè) 計 文 件 簽 字 與 蓋 章amp。1 第 二 章 資 質(zhì) 資 格 管 理amp。shy。shy。shy。shy。未經(jīng)注冊的勘察、設(shè)計人員，不得以注冊人員的名義從事勘察、設(shè)計活動。 施工圖完成時，設(shè)計人應向?qū)徍巳颂峤唤?jīng)過校對人簽字的設(shè)計文件，包括各專業(yè)計算資料，必要的電子版文件。 四、勘察、設(shè)計文件中規(guī)定采用的新技術(shù)、新材料，可能影響建設(shè)工程質(zhì)量和安全，又沒有國家技術(shù)標準的，必須注明：其應當由國家認可的檢測機構(gòu)進行試驗、論證，出具檢測報告，并經(jīng)國務院有關(guān)部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府有關(guān)部門組織的建設(shè)工程技術(shù)專家委員會審定后，方可使用。 勘察報告勘探點平面位置圖的圖紙圖簽參照工程設(shè)計圖執(zhí)行。 四、公章、出圖章等，應有專人保管，保管人對其所蓋的所有印章負責。 d、設(shè)計師崗位職責 a、負責協(xié)助項目設(shè)計師完成具體的設(shè)計和深化工作，審核其完成圖，； b、負責深化方案與圖紙制作之間的溝通、審核工作，并對制作人員進行技術(shù)培訓； c、協(xié)助項目設(shè)計師完成設(shè)計任務的資料收集、整理以及成品歸檔工作。 ⑸ 方案效果設(shè)計 在概念提案客戶通過后，由業(yè)務負責人協(xié)同管理總監(jiān)進行該項目的合同簽定工作。 ⑾ 交圖客戶 客戶對完成圖紙進行審圖后，如無異議由項目設(shè)計師負責要求其簽名確認。整理完畢后，創(chuàng)作總監(jiān)協(xié) 同設(shè)計管理總監(jiān)確認該項工程項目的主設(shè)計師，在創(chuàng)作總監(jiān)啟動對該項目進行設(shè)計分析后，項目設(shè)計師負責該工程的整體設(shè)計。 ⑼ 交圖客 戶 完成圖紙裝訂成冊提交客戶，并由項目設(shè)計師負責跟進客戶的確認工作。嚴禁在工作時間內(nèi)看報刊雜志、上網(wǎng) 游戲等，做與本職工作不符的事情。 考勤制度 第一條每周五天工作制，每日工作時間： 全年上午 8： 30— 11： 30 下午 1： 30—— 5： 30 第二條遲到、早退 （一）實行考勤統(tǒng)計制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計僅作為約束機制，員工一月內(nèi)有三次上班 時間遲到超過 15 分鐘，扣除工資的 10%。 （三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。 （二）病假： 公司員工請病假需持假條報部門主管領(lǐng)導批準。 員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，公司將停發(fā)其 病假工資或疾病救濟 費；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。每獲得一次記功加發(fā) 400 元人民幣的獎勵。每受到一次記過處分扣發(fā)當月工資的全部。 （三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。 （四）以上 3 種情況，除加發(fā)不少于 1 萬元人民幣的獎勵，另加發(fā)該項目獎金總額的 20%，作 為獎勵。 （四）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 （六）客戶投訴并證明屬實者。 （八）煽動怠工和罷工者。 第四條院長辦公室和會議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負責。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng) 院領(lǐng)導同意。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時和院領(lǐng)導和聯(lián)系，妥善處