【正文】 ，造成不好的影響，原告的行為不符合公司的價值文化的要求。 原告不服被告解除勞動合同的決定，向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求裁決： 奧 X 尼廣州分公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同； 奧 X 尼廣州分公司向原告支付從 20xx 年 5 月 1日起至裁決生效之日的工資，每月按 元計算； 奧 X 尼公司承擔(dān)連帶責(zé)任。另，原告的工資為 元 /月， 20xx 年度廣州市職工月平均工資為 3780 元。 兩被上訴人共同委托代理人李慧慧，浙江澤大律師事務(wù)所律師。 代理審判員 陳 瑩 二 ○一 ○ 年 七 月 一 日 書 記 員 王 結(jié) 儀 倪 淑 如 黃 X斌與奧 X尼國際（中國）有限責(zé)任公司廣州分公司等勞動爭議糾紛上訴案 黃 X 斌與奧 X 尼國際（中國）有限責(zé)任公司廣州分公司等勞動爭議糾紛上訴案 廣東省 廣州市中級人民法院 民事判決書 (20xx)穗中法民一終字第 3718 號 上訴人 (原審原告 )黃 X 斌。原告未對業(yè)績報表采取保密措施，故原告主張業(yè)績報表為其商業(yè)秘密構(gòu)成要件不 足，本院不予采信。被告離職前 12 個月的月平均工資 為4281 元。 經(jīng)審理查明：被告于 20xx 年 8 月 11 日入職原告處，任職總經(jīng)理助理。相反，被告泄露出去的報表涉及市場結(jié)構(gòu)、市場分布、業(yè)績狀況、客戶人數(shù)等，這些事項對原告公司具有極其重要的作用，被告將原告的營運資料發(fā)給原告公司以外的人，使原告遭受無可估量的損失。原告委托代理人劉勇，被告謝 X 及其委托代理人鄭盛家、葉思剛到庭參加訴訟。 佐登美容化妝品勞動合同糾紛案 佐登 X 絲（廣州）美容化妝品有限公司訴謝 X 勞動合同糾紛案 廣東省廣州市蘿崗區(qū)人民法院 民事判決書 (20xx)蘿法民三初字第 375 號 原告：佐登 X 絲（廣州）美容化妝品有限公司。 原告佐登 X 絲（廣州）美容化妝品有限公司訴被告謝 X勞動合同糾紛一案，本院于 2010 年 5 月 13 日立案受理后，依法由代理審判員陳瑩適用簡易程序于 20xx 年 6 月 8 日不公開開庭進行了審理。被告違反了《勞動合同》第八條保密事項及第十三條 1中提到的《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定，原告據(jù)此對被告予以開除處理是合情合法的，無須向 被告支付賠償金。請求法院駁回原告的訴訟請求，判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金 38529元并由原告承擔(dān)本案的訴訟費。被告離職前一直有向上述人員發(fā)送業(yè)績報表， 2009 年 11 月 24 日，原告以被告 “擅自向第三人透漏公司營運機密，造成公司商業(yè)秘密外泄，嚴重影響公司的運營管理 ”為由解除與被告的勞動關(guān)系。被告所發(fā)送的業(yè)績報表不屬于原告《員工手冊》明確規(guī)定列為公司機密的項目，原告亦未就業(yè)績報表的發(fā)送范圍作出書面的明確規(guī)定。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省廣州市中級人民法院。 兩被上訴人共同委托代理人任澍，浙江澤大律師事 務(wù)所律師。為原告提供連續(xù)的在職培訓(xùn)是被告的政策，被告認為適當(dāng)時，可以向原告提供脫崗培訓(xùn)。原告于當(dāng)日在上述通知上簽名表示收到該通知。后原告表示如法院經(jīng)審理認為勞動合同不能繼續(xù)履行，則原告要求被告根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，以每月 元為標(biāo)準(zhǔn)，向原告支付賠償金共計 357742 元。 關(guān)于雙方勞動合同能否繼續(xù)履行的問題，被告在向原告發(fā)出解除勞動合同的通知中，決定終止與原告的勞動合同，并同意向原告支付經(jīng)濟補償金，而在訴訟中，被告更是明確表示雙方的勞動合同不可能繼續(xù)履行，鑒于雙方當(dāng)事人就勞動合同的履行已經(jīng)爭執(zhí)不下，繼續(xù)履行雙方的勞動合同不利于解決雙方當(dāng)事人之間的糾紛。上述經(jīng)濟補償與賠償金共計 113400 元。本案中，上訴人的工齡從 20xx 年 5 月 1 日至 20xx 年 4 月 30 日止，其工齡跨越新、舊法實施年限，根據(jù)上述意見，在 20xx 年 1 月 1 日前的經(jīng)濟補償金應(yīng)按照勞 動法的規(guī)定給予補償，而勞動法沒有就經(jīng)濟補償金計算作出按照最高不超過本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的規(guī)定，因此被上訴人應(yīng)按照每月 24221 元補償給上訴人，自 20xx 年 5 月 1 日至 20xx 年 4月 30 日止共補償七個月共計 169547元。首先，上訴 人不能勝任原崗位工作，調(diào)崗后也不能勝任新崗位工作。被上訴人在一審中提供了充分證據(jù)，足以證明上訴人存在上述違法違規(guī)行為，因此，被上訴人與上訴人解除勞動合同合法有效。則奧 X尼公司應(yīng)依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向上訴人支付經(jīng)濟補償金和賠償金。綜上所述，上訴人關(guān)于經(jīng)濟補償金的上訴請求基本成立，本院予以相