5省勞動和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體申報材料(更新版)
【正文】 20 人，其中勞務(wù)輸出 3635 人，分別完成全年任務(wù)指標(biāo)的 110%和 102%； 第 7 頁 共 9 頁 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以下，低于市達(dá) %任務(wù)指標(biāo) 。 嚴(yán)格執(zhí)法，依法監(jiān)察，進(jìn)一步規(guī)范了勞動合同管理，維護(hù)了勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。全年共監(jiān)察各類用人單位 183 家，糾正違法違規(guī)現(xiàn)象 256 項次，督促用人單位與職工簽訂勞動合同 1500余份，通過檢查補(bǔ)發(fā)職工工資 萬元。 進(jìn)一步加大了社會保險征繳力度，社會保障體系建設(shè)進(jìn)一步鞏固和完善。今年以來，我們著重解決了幾起侵害勞動者合法權(quán)益，在社 第 6 頁 共 9 頁 會上造成不良影響的案件。以解決全縣近 803 戶特困就業(yè)家庭的就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，認(rèn)真做好再就業(yè)工作。我們對干部職工普遍關(guān)心的工人技師評審、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、醫(yī)療保險等熱點(diǎn)問題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動和社會保障方面應(yīng)作的工作，都利用公開欄、召開會議、下發(fā)文件等多種形式及時進(jìn)行了公開、公示。為此，我們還從社會各界聘請了30 名收費(fèi)監(jiān)督員，對我局的收費(fèi)項目、收費(fèi) 程序和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督。工作人員職權(quán)范圍內(nèi)的事，要當(dāng)場答復(fù)；需局機(jī)關(guān)研究的事項，一周內(nèi)給予答復(fù)；需請示上級機(jī)關(guān)或事實(shí)不清楚，一時答復(fù)不了的，待上級機(jī)關(guān)做出決定或事實(shí)查清后及時給予答復(fù)；不符合政策規(guī)定的，要做好耐心的解釋工作。一是理順文明辦公。 一、抓素質(zhì)、樹形象，提升干部隊伍素質(zhì)。進(jìn)一步修訂完善了《 XX 縣區(qū)人事勞動和社會保障局主要業(yè) 務(wù)辦理程序》，規(guī)范了受理、初審、復(fù)核、審批四個環(huán)節(jié)的責(zé)任、權(quán)力、完成時限以及達(dá)到職責(zé)的工作效率。今年以來，全局共接待來訪群眾 600 多人次，沒有因接待不周發(fā)生口角或因?qū)Ψ?wù)不滿而越級上訪的，我們的工作得到了廣大來局辦事、咨詢和上訪人員的理解與好評。二是推行行政權(quán)力公開透明運(yùn)行機(jī)制。今年我們集中開展了勞動保障監(jiān)察、工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)查等幾十次執(zhí)法、檢查活動，工作中每個工作人員都做到了自覺出示執(zhí)法證件，使用文明用語，講清執(zhí)法依據(jù)，對違法行為進(jìn)行合理處置。二是突出重點(diǎn)，積極開展“4050” 人員以及 “ 三種家庭 ” 下崗失業(yè)人員認(rèn)定幫扶工作。另一方面，加大了治理拖欠農(nóng)民工工資工作力度，目前已受理拖欠農(nóng)民工工資案件 15 起，為 398 名農(nóng)民工追回拖欠 工資 萬元。實(shí)現(xiàn)了年初確定的社會保險費(fèi)收支平衡，略有節(jié)余的目標(biāo)。
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