5生育保險制度與構建和諧社會(更新版)
【正文】 的合法權益，使用人單位增強合法經營、保護職工權益的意識。 企業(yè)女職工參與生育保險的意識較差。所以很多不是必須由女職工完成的崗位，用人單位都喜歡招收男性。從 ___市養(yǎng)老保險和生育保險參保人數(shù)的比較（圖二）可見，用人單位更加青睞養(yǎng)老保險。有些單位在招工時明確不要女職工。女職工已成為企業(yè)發(fā)展的一支生力軍，涌現(xiàn)出一大批女工程師、女能手、女企業(yè)家。 第 4 頁 共 10 頁 生育保險制度的實施，為婦女就業(yè)和競爭上崗提供了保障。人類出現(xiàn)始，婦女便承擔了生育這個光榮而又沉重的任務。近年來我國經濟發(fā)展速度快，經濟結構呈多元化發(fā)展，婦女就業(yè)、再就業(yè)的觀念日益更新，就業(yè)和再就業(yè)的崗位和機會增多。廣義的生育保障制度應該包含生育保險制度、計劃生育中的生育保障內容以及女工勞動保護制度和婦女就業(yè)保 第 2 頁 共 10 頁 護 制度中關于孕產婦的勞動保護方面的內容。 第 1 頁 共 10 頁 生育保險制度與構建和諧社會 文章標題：生育保險制度與構建和諧社會 摘要。 生育保障制度有狹義和廣義之分，狹義的生育保障制度僅指生育保險制度。要構建和諧社會，婦女的力量不可忽視，婦女的作用不可替代，婦女的發(fā)展十分關鍵。婦女承擔著人類再生產的天然使命，在家庭穩(wěn)定、子女教育、贍養(yǎng)老人等方面有著特殊的地位和作用。 ” 法律和政策法規(guī)的規(guī)定，為婦女生育權益保障提供了法律上的支持。過去，有許多企業(yè)把懷孕、生育的女職工當成包袱，當成優(yōu)化組合下崗的對象，實生育保險制度與構建和諧社會第 2 頁 行生育保險后，通過宣傳落實生育保險政策，轉變了觀念，能 夠正確對待并妥善安排女職工工作。 二、生育保險制度的現(xiàn)狀和存在的困難 隨著經濟 快速增長，整個社會的文明程度不斷提升，勞動者的維權意識不斷提高，但是女職工生育保險貫徹落實的情況卻不容樂觀。 用人單位對生育保險制度不重視。女職工生育和哺乳期間，要中斷勞動，離開就業(yè)崗位，使所在單位蒙受支付保險待遇、承擔頂崗損失的代價。但在實際貫徹落實當中，職能部門并沒有明確承擔起自己的職責，基本上以用人單位自愿參保為主，并沒有監(jiān)督保障機制。通過宣傳，使廣大群眾對女性的生育價值形成共識，改變那種把生育問題看成僅僅是女性個人和家庭的私事的想法，形成實行女職工生 育保險制度是一項利國利民好事的共同意識。政府可以從健全社會勞動保障新機制入手，與有關部門和企業(yè)的法人代表簽訂勞動 和社會保障目標責任書，將生育保險工作同養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險一樣列入各級領導干部年度考核的重要內容。
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