【正文】 員，進行先進典型、先進事跡的宣傳。目前，全市６１１個行政村都實行了村干部養(yǎng)老保險制度。目標 第 5 頁 共 12 頁 獎勵補貼平均每人每年３０００元，由市財政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各承擔５０％。 “ 亮身份 ” 是指為黨員和黨員家庭掛牌，以激發(fā)黨員內(nèi)動力，規(guī)范黨員行為； “ 許承諾 ” 是指在年初黨員支部大會上，每位黨員結合自身實際和 “ 雙聯(lián) ” 活動情況，承諾自己全年要為村里、企業(yè)和群眾做哪些事情，并簽訂承諾書，黨組織將每位黨員承諾情況進行公布，接受群眾監(jiān)督。制度的不斷完善和有效管理，確保了村書記能明確使命，落實職責，找準位置，發(fā)揮作用，推進社會主義新農(nóng)村的建設。二是加強能力教育。自２００３年以來， XX 縣區(qū)每年開展一次后進村整頓工作。 第 1 頁 共 12 頁 市加強村黨組織書記隊伍建設的實踐與思考 近年來， XX 縣區(qū)在農(nóng)村基層組織建設上，堅持以人為本，固本強基，抓住村書記隊伍建設這個關鍵不放，按照 “ 優(yōu)化結構，提高素質，增強本領，發(fā)揮作用 ” 的原則，加大工作力度，強化工作措施，保證了黨在農(nóng)村各項政策的貫徹落實，推進了社會主義新農(nóng)村建設。三是整頓提高。為實現(xiàn)村黨組織書記 “ 三個８０％ ” 的目標，增強村黨組織書記隊伍建設， XX 縣區(qū)在完成村干部高中學歷教育４１９名，中專學歷教育４２７名的基礎上，2024年以來堅持舉辦大專學歷教育，2024年度有１３１名村干部參加，2024年度有１８０多名村干部參加。近年來， XX 縣區(qū)為規(guī)范對村干部的管理，不斷完善制度，相繼出臺了《關于實行村干部誡勉和辭職制度的意見》、《關于認真落實 “ 三真 ” 要求切實加強基層干部隊伍建設的意見》、《關于進一步規(guī)范村級財務管理的若干意見》、《關于進一步健全完善村務公開民主管理制度的通知》等制度，真正做到以制度管人，用制度約束人，用制度來規(guī)范人，最大限度地規(guī)范了村書記的行為。四是開展農(nóng)村黨員干部 “ 亮身份、許承諾 ” 活動。目標獎勵補貼是根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對所屬村全年各項考核目標和對村黨支部書記考察結果，按等級年終一次性獎勵的一種補貼。為體現(xiàn)對村干部的照顧和關心，降低個人繳費比例，市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村、個人以４０：２０：１５：２５的比例繳費。一是培育典型。目前， XX 縣區(qū)具有 “ 雙帶 ” 本領的村書記占９６％，村書記普遍掌握了１－２門實用技術，其中許多村書記自身都擁有一個以上的致富項目，帶領群眾發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，幫助貧困群眾找到了致富門路。 ２、強化和突出了黨在農(nóng)村的領導核心地位。一批政治素質高、熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、群眾基礎好的優(yōu)秀干部擔任村支部書記后 ，帶著責任，努力為群眾辦實事、辦好事，得到了農(nóng)民群眾的真心擁護和廣泛支持。農(nóng)村黨支部書記的政治地位得到了充分體現(xiàn)，經(jīng)濟利益得到了有效保障，從根本上解決了農(nóng)村黨支部書記 “ 有苦頭、沒奔頭 ” 、 “ 干無所獲、老無所養(yǎng) ” 的尷尬局面。同時，采取激勵競爭機制，促使能者上，庸者下，給村書記以緊迫感、危機感，增強村書記隊伍的活力。全面推行上對下考核、下對上評議、左右互評的 “ 一考雙評 ” 制度，并采取個人述職與民主評議相結合、平時考核與年度考核相結合、不定期考核和階段性工作考核相結合的方式，加強對村書記的考核。一是要切實提高村書記的政治待