5區(qū)司法局基層科年終工作總結(更新版)
【正文】 查 42 起，成功調處 35 起，沒有調處成功的都落實了防范措施；避免民轉開刑案件 3 起。三是結合法院民事案件庭審，組織街道人民調解員參加旁聽，讓調解干部了解審理案件的程序和方法，正確運用法律、法規(guī)和政策，從而進 第 5 頁 共 8 頁 一步 規(guī)范矛盾糾紛的調解。經(jīng)過各級努力，聯(lián)合調委的建立已是萬事俱備，只欠東風。經(jīng)過上下共同 努力，今年人民調解有了新突破、新提高。 （四）努力提高隊伍素質，積極發(fā)揮司法所職能作用。 （二）理順工作職責，堅持司法行政編制專管專用。 一、以健全組織機構為契機，不斷提高司法所的規(guī)范化建設水平 根據(jù)浙委辦〔 20xx〕 79 號文件和甬黨辦〔 20xx〕 2 號文件精神，狠抓司法所的組織建設，基礎建設、業(yè)務建設和隊伍建設，注重發(fā)揮司法所在預防和化解矛盾糾紛、推進依法治理、維護基層社會穩(wěn)定、服務地方經(jīng)濟發(fā)展等方面的職能作用。司法所 司法行政專項編制人員的任免、調動和錄用須征求司法局的意見，確保人員配置穩(wěn)定。利用司法 所長例會時機，對司法所的工作進行講評指導。今年上半年，在慈城鎮(zhèn)進行百人企業(yè)建立調委會工作的試點，現(xiàn)有的 52 家百人企業(yè)全部建立了調委會， 6 月中旬在慈城召開了總結交流大會，在全區(qū)推開了百人企業(yè)建調委會的工作序幕。 人民調解員隊伍的素質是人民調解工作質量、效果以及人民調解工作發(fā)展的決定性因素。各調委會按排查方案走居（村）入戶，廣泛收集情況；重大節(jié)假日和奧運期期間，根據(jù)局的通知要求，集中力量，有針對性的開展排查，對排查出的情況及時上報。通過實施 “ 以獎代補 ” 政策，激發(fā)了人民調解工作整體活力，激活了廣大調解員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓大量矛盾在基層及萌芽狀態(tài)得到了成 第 6 頁 共 8 頁 功化解。 隨著司法所由街道 （鎮(zhèn)）的內(nèi)設機構，轉為司法局的派駐所，與有關部門加強溝通協(xié)作，逐步清理司法行政編制，理順關系，落實定編定人定位。同時，要通過多種形式，開展對調解員的培訓，切實提高調解人員的法律、政策水平和調解技能。
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