【正文】 ” 之痛，但以韓非子之言總結(jié)則是 “ 小痛而長(zhǎng)利于身 ” 。強(qiáng)化巡視巡察整改，聚焦突出問(wèn)題，靶向精準(zhǔn)推動(dòng)整改 “ 全落實(shí) ” 和 “ 回頭看 ” ， 推動(dòng)巡視巡察整改提質(zhì)增效。在干部選用中突出干部的政治素質(zhì)，探索建立政治素質(zhì)考察辦法，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方法，建立干部政治素質(zhì)檔案和干部正、負(fù)面評(píng)價(jià) “ 兩張清單 ” ，將始終能夠站穩(wěn)政治立場(chǎng)、把準(zhǔn)政治方向，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)的干部選拔上來(lái)；在組織生活中監(jiān)督干部的政治自覺(jué)，綜合運(yùn)用工作調(diào) 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 研、巡視巡察、監(jiān)督檢查等方式，重點(diǎn)監(jiān)督是否堅(jiān)持民主集中制，是否堅(jiān)持黨委（黨組 ）決策 “ 三大一重 ” 事項(xiàng)，是否認(rèn)真落實(shí) “ 三會(huì)一課 ” 等各項(xiàng)制度；在實(shí)踐鍛煉中監(jiān)督干部的政治擔(dān)當(dāng)，看能否抗得了重活、打得了硬仗、經(jīng)得住磨難，嚴(yán)肅查處在重大原則問(wèn)題上不同黨中央保持一致，落實(shí)中央決策部署不堅(jiān)決、打折扣、搞變通等問(wèn)題。對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)“ 咬咬耳朵、扯扯袖子 ” ，早提醒、早糾正。忠誠(chéng)是共產(chǎn)黨人的政治品質(zhì)、政治要求和政治試金石。好干部是 “ 選 ” 出來(lái)的，更是 “ 管 ” 出來(lái)的。如果下面的范文沒(méi)有合適的，您可以通過(guò)企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對(duì)一服務(wù)。我們黨在革命、建設(shè)、改革各個(gè)時(shí)期，都十分重視培養(yǎng)鍛造黨和人民事業(yè)需要的好干部。 ” 進(jìn)了黨的門，就是黨的人，重要的是絕對(duì)忠誠(chéng)，這就是干監(jiān) 督的 “ 任脈 ” 。新時(shí)代，廣大黨員干部要把對(duì)組織、對(duì)人民的感恩之情，轉(zhuǎn)化為奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)群眾的實(shí)際行動(dòng)，在奉獻(xiàn)中生動(dòng)地體現(xiàn)共產(chǎn)黨人的忠誠(chéng)精神。 新時(shí) 代呼喚好干部、新時(shí)代錘煉好干部、新時(shí)代展現(xiàn)新形象、新時(shí)代實(shí)現(xiàn)新作為，打通干部監(jiān)督的 “ 任督二脈 ” ，忠誠(chéng)書寫革命事業(yè)，初心凝聚使命榮光。強(qiáng)化選任結(jié)果監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督檢查制度，從源頭上健全監(jiān)督檢查機(jī)制、從運(yùn)行上完善監(jiān)督檢查程序、從結(jié)果上強(qiáng)化責(zé)任追究，把選人用人置于監(jiān)督的 “ 陽(yáng)光下 ” ，為涵養(yǎng)用人生態(tài)注入 “ 清新劑 ” 。注重內(nèi)部配合，完善橫向協(xié)調(diào)配合機(jī)制，明確組織部門內(nèi)部相關(guān)部門對(duì)干部監(jiān)督管理工作的職責(zé)定位，實(shí)現(xiàn)以干部監(jiān)督部門為主體，干部工作部門、公務(wù)員管理部門等多部門積極參與、通力配合的橫向監(jiān)督管理體系。政治監(jiān)督是具體的、現(xiàn)實(shí)的，要當(dāng) “ 講政治 ” 的明白人，確保 “ 鈣質(zhì) ” 不流失，就要讓 “ 講政治 ” 真正內(nèi)化于心固成心 “ 法 ” ，方能外化于行。 民之為水，載舟成 “ 勢(shì) ” 勢(shì)者，勝眾之資也。 一、加強(qiáng)政治監(jiān)督是核心 旗幟鮮明講政治，是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求、獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)。通過(guò)嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重促進(jìn)干部服務(wù)發(fā)展，通過(guò)考評(píng)問(wèn)效和述職問(wèn)效，引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思維、破解瓶頸、提高效能。要鼓勵(lì)黨員對(duì)黨組織及其他黨員進(jìn)行日常工作監(jiān)督，特別是要保護(hù)勇于負(fù)責(zé)、敢于監(jiān)督的黨員的積極性，充分運(yùn)用好批評(píng)與自我批評(píng)這個(gè)武器，在組織內(nèi)部營(yíng)造直面諫言、虛心接受的日常監(jiān)督氛圍，增強(qiáng)自律意識(shí)抓好黨員干部的日常管理監(jiān)督，培養(yǎng)建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍?；鶎痈刹孔鳛檎畏较蚝驼蔚缆返膱?jiān)定踐行者和忠實(shí)守護(hù)者，必須要有過(guò)硬的本領(lǐng)，才能在基層中發(fā)揮應(yīng)有才能。 從中央到地方、到基層，書記的親自講話，親自部署，親力親為，對(duì)干部監(jiān)督工作的重視程度，讓我們基層干部對(duì)監(jiān)督工作的重要性， 這將是常態(tài)化的重點(diǎn)工作，永遠(yuǎn)在路上。各級(jí)組 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 織部門都應(yīng)掌握相關(guān)精神，強(qiáng)化辯證思維，創(chuàng)新工作理念，深入推進(jìn)新時(shí)代組織部門干部監(jiān)督工作。