5企業(yè)職工培訓(xùn)心得體會(更新版)
【正文】 倍，避免大材小用，小材大用，營造良好的溝通氛圍。 四、責(zé)任。不同的工作態(tài)度帶來不同的結(jié)果。胡教授特別舉例用富士康更換機器人生產(chǎn)線這一事件告訴我們，不提升自我價值，終究會被淘汰。下面簡單談?wù)勎覍W(xué)習(xí)《成為企業(yè)人》的心得體會。水直接關(guān)系到百姓的身體健康和生命安全。 責(zé)任就是自己份內(nèi)的事情，也就是一個人必須要做和應(yīng)該做好的事情。要堅持向?qū)嵺`中學(xué)、向書本學(xué)、向同事學(xué)，不斷拓寬個人干好工作的視野，努力在工作實踐中充實自己、提高自己，有目的地、主動地更新和優(yōu)化自己的知識體系，更好地適應(yīng)日異繁雜的新形勢、新任務(wù)。萬人操弓，共射一招，招無不中（《呂氏春秋》）補位意識，就是指我們在工作中不僅僅滿足于做好自己的本職工作，更要有強烈的協(xié)作意識、大局意識。員工不僅僅是企業(yè)雇傭的勞動力，同時也是企業(yè)發(fā)展的重要推動力。 xxxx 指出：要時刻具備強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，想干事，肯干事，能干事，干成事，為工作盡心盡力，盡職盡責(zé)，忘我奉獻。做好自己分外的事 第 2 頁 共 8 頁 情，是進取，是奉獻。對待我們自己的工作也是如此，所以，我們必須轉(zhuǎn)變觀念，抓住任何的機會學(xué)習(xí)、充實自己，以不斷突破涌現(xiàn)出來的新問題、新情況，否則終將被企業(yè)、被社會所淘汰。要善待自己的工作，用美好的感覺、信心與目標去影響他人。 所以，顧客至上的理念一直激勵我，始終保持強烈的責(zé)任感，端正的工作態(tài)度，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，在供水事業(yè)上對得起自己的良心。企業(yè)首先是創(chuàng)造績效，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展，才能談?wù)摻o予員工成長的平臺、優(yōu)越的薪資和完善的福利機制，但是給予和獲取永遠都是對等的，這個世界的邏輯是先奉獻，再收獲，這也是每一個優(yōu)秀企業(yè)的最基本規(guī)則。 三、態(tài)度。改變不了過去，但可以改變現(xiàn)在 。不推卸責(zé)任，不找借口，只有失敗者才找借口，而成功人士找方法。這一天公司組織我們聆聽了胡翠艷教授的專題講座《成為企業(yè)人》。下面我便談?wù)勎覍τ谶@兩個詞的理解。聽了胡老師的課讓我感到羞愧。使工作做的越來
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