【正文】 平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展。 加強工會的信息報送工作。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和 “ 婦女權益保障法 ”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了 “ 婦女權益保障法 ”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座；會同人力資源部組織舉辦了 1 期生產(chǎn)勞動保護培訓班。企業(yè)工會的個人工作總結 20xx 年以來，在公司黨支部和上級工會的正確領導下，在各科室的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創(chuàng)新職能，組織引導職工積極開展 “ 建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展 ” 主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推 進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。 “ 六一 ” 兒童節(jié)、 “ 三八 ” 婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快 速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。 （六）工會職工生活工作方面 該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈， xx 年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動 態(tài)管理，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工 29 人次，發(fā)放慰問金、慰問品 4 萬多元。通過這些形式多樣內容豐富的宣傳教育活動，引導廣大職工解放思想，轉變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。 （二）工會民主管理工作方面 xx 年是集團改革發(fā)展的關鍵一年，是 xxx 發(fā)展收關之年。企業(yè)工會的個人工作總結 xx 公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟建設為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻。 年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對 xx 年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰獎勵；并向職工進行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責任意識和發(fā)展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重 大決策決定；配合組織人事部門對 xx 年在職干部履職進行民主評議，改善了干群關系。 第 4 頁 共 17 頁 （四）工會女職工工作方面 加強工會女職工組織建設，切實做好維護女職工特殊利益的工作。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權益的廣度還需進一步增強；兩級工會干部思想觀念、素質能力、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。圍繞著 “ 內強素質、外樹形象 ” 的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。 我們 集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業(yè)務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。 （三）民主管 理工作進一步提高 進一步深化企務公開工作。通過努力，取得了一定的成績： 20xx 年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企 業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到 149個，會員人數(shù)達 7402人，比 20xx年分別增長了 %、%。 四、存在的問題 許多企業(yè)主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。 一是開展職工讀書活動。成立近 10 年來，我們始終秉承 “ 以質量樹品牌、以誠信求發(fā)展 ” 的經(jīng)營理念，實行企業(yè)化運作模式，建立了一套嚴格、科學、高效的管理機制，現(xiàn)已發(fā)展成為中國最大的寫作機構之一。 截止 6 月底，已經(jīng)舉辦 6 項知識技能競賽。下發(fā)了 xx年年度工會理論調研課題，要求各分會于 8 月底前上報公司工會1—— 2 篇工運論文或調研報