【正文】 團的組織形態(tài)，使之與企業(yè)體制改革相適應、與青年需求相適應，努力做到 “ 哪里有團員青年，哪里就有團組織 ” ，實現(xiàn)對最廣大青年的覆蓋。在服務內(nèi)容方面，要避免 “ 高端化 ” 傾向，把青年最普遍、最迫切的需求作為服務內(nèi)容要把目光投向最廣大的普通青年職工，通過建立技工協(xié)會、加強技能培訓、幫扶困難家庭等多種方式，努力使團的各項工作和活動在全體青年中產(chǎn)生積極影響。爭取企業(yè)支持，把青年職工的技能鑒定、使用和工資收入掛起鉤來，建立健全青年職工崗位學習、技能培訓、技術(shù)比武、技能鑒定和表彰獎勵為一體的運行機制，從機制上激發(fā)廣大青年職工學習技能的積極性和主動性。結(jié)合青年職工對自身價值實現(xiàn)、潛能開發(fā)、未來發(fā)展的迫切需要，根據(jù)企業(yè)人力資源管理的要求，對青年職工進行有效的行為指導，通過青年職業(yè)生涯設計和管理，明確青年職工奮斗的途徑和方法，使其能夠?qū)W以致用，并在實踐中不斷進步、不斷提高。 加強青年思想引領(lǐng)。國有企業(yè)團的工作是共青團的傳統(tǒng)領(lǐng)域，也是變化最快的領(lǐng)域，面臨新問題、新挑戰(zhàn)最多的領(lǐng)域。因此，必須高度重視并不斷加強和改進國有企業(yè)共青團和青年工作，在觀念、組織、工作方式上大膽創(chuàng)新，努力提高服務青年能力，不斷適應青年群體的新變化，更好地把青年職工緊緊團結(jié)凝聚在黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。下面，我就加強國有企業(yè)共青團和青年工作講三點意見。 第 2 頁 共 11 頁 李長春同志 在團的十六大開幕式上代表黨中央指出：新時期黨賦予共青團的根本職責是鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善以及我國加入 wto，我國市場逐步與國際市場接軌、融合，成 為全球市場的一部分。但是我們也要清 醒地看到，隨著經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，企業(yè)共青團工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。要引導青年職工提高思想道德水平，重視在青年職工中進行先進思想、優(yōu)秀文化、道德養(yǎng)成的實踐活動，使廣大青年職工在青年志愿者、青年文明號、希望工程、手拉手等具體活動中踐行良好道德規(guī)范，受到教育，陶冶情操。要強化職業(yè)技能培訓。要用好 “ 兩個平臺 ” ，一是用好用好網(wǎng)絡平臺，充分利用網(wǎng)絡的自由性、交互性和開放性特點，通過網(wǎng)絡與青年互動，開展網(wǎng)絡討論，傾聽青年心聲，滿足青年職工學習、交流、參與的需求；二是用好社團活動平臺，整合社團資源，打破地域、專業(yè)、部門界限，使具有相同愛好特長的青年融為一體，形成一個多層次、多方位的社團交流平臺，廣泛開展貼近青年興趣、符合青年需求、形式多樣的活動，使青年職工在娛樂中健康成長。黨的領(lǐng)導是做好國有企業(yè)共青團和青年工作的根本保障?？梢圆?第 9 頁 共 11 頁 取項目建團、生產(chǎn)線建團、團青小組等方式，建立團的基層組織。 加強團的干部隊伍建設。要完善團內(nèi)績效考核機制，按照項目細化、工作量化、結(jié)果公開化、考核激勵一體化的原則，把團內(nèi)績效考核作為推進團的工作的重