5人事部年度工作計(jì)劃的范文(更新版)
【正文】 業(yè)文化的建設(shè)。 。員工的群體戶外活動(dòng)在 20xx 年也將形成一套計(jì)劃性的方案（詳見(jiàn)《 XX 市鴻泰德物業(yè)管理有限 公司 20xx 年度員工群體活動(dòng)計(jì)劃方案》，該方案于 20xx 年 4 月 01 日前提交）。制度化是一個(gè)逐漸完善 的過(guò)程，為了加強(qiáng)公司制度化的廣泛實(shí)施， 20xx 年，這項(xiàng)工作定作為本部門(mén)工作的重點(diǎn)工作內(nèi)容，以制定、通過(guò)、公布、實(shí)施為步驟完成。 （二）程序制度化不夠明確，無(wú)論是請(qǐng)假、加班、入職、轉(zhuǎn)正、升職及其他方面的內(nèi)容都沒(méi)有明確的制度程序化，導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)的工作中出現(xiàn)了一些問(wèn)題。有目的性地組織員工群體的戶外活動(dòng)，員工群體戶外活動(dòng)不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 設(shè)的素
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