5實行黨政領導干部任職回避制度的幾點思考(更新版)
【正文】 系等四個方面尋找突破。要進一步完善領導干部任職回避制度，加強督促檢查，推進任職回避的規(guī)范化、制度化。要通過實行任職回避制度，形成正確的用人導向，對真抓實干、長期在一個部門工作、成績突出的干部，要及時交流提升；對缺乏領導才能、不能駕馭全局、工作長期打不開局面的干部，要果斷采取組織措施，形成求真務實、踏實苦干的濃厚風氣，形成培養(yǎng)、吸引和用好各類人才的科學機制和良好環(huán)境。長期以來，有的黨政干部的親屬在本人直接領導的機關(guān)工作，從而造成一些領導干部受各種復雜關(guān)系困擾和不利因素的羈絆，處理問題丟不開情面，放不開手腳。 第 1 頁 共 4 頁 實行黨政領導干部任職回避制度的幾點思考 實行黨政干部任職回避制度，是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強整體效能的一項重要舉措。一項決策的正確與否，很大程度上取決于決策者的 立場，取決于決策的利益取向。 二、實行黨政領導干部任職回避 制度需把握的幾個原則 堅持正確用人導向的原則。要走制度創(chuàng)新的路 子，總結(jié)探索干部任職回避的成功經(jīng)驗。二是構(gòu)建完善社會監(jiān)督體系
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