5企業(yè)中有效開展黨建意見(更新版)
【正文】 黨組織的職能作用呈現(xiàn)出差異。非公有制企業(yè)與國有和集體企業(yè)存在明顯的差別，其所有制形式、領(lǐng)導(dǎo)體制、社會(huì)主體資格都不同，國有企業(yè)雖然具有法人資格，但它既對(duì)主管上級(jí)、國家負(fù)責(zé)，又對(duì)全體職工負(fù)責(zé)，承擔(dān)著生產(chǎn)經(jīng)營和社會(huì)事務(wù)雙重職責(zé)；非公有制企業(yè)作為獨(dú)立法人主體，無主管上級(jí)，自主投資，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，按合同規(guī)定付給被雇傭人員報(bào)酬。非公有制企業(yè)中的黨組織同樣應(yīng)該履行黨章規(guī)定的黨的基層組織之基本職責(zé)，但由于非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作對(duì)象的特殊性，非公有制企業(yè)中黨組織的定位應(yīng)有所區(qū)別，它除了履行黨章規(guī)定的基本職責(zé)外，還應(yīng)該發(fā)揮如下幾種職能：一是宣傳黨的路線方針政策，模范執(zhí)行國家法律法規(guī)，引導(dǎo)非公有制企業(yè)依法經(jīng)營；二是緊密聯(lián)系員工，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，教育員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)及從事現(xiàn)代企業(yè)管理和勞動(dòng)的基 本技能，擴(kuò)大黨在非公有制企業(yè)中的號(hào)召力和影響力；三是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，通過強(qiáng)有力的思想政治工作，把非公有制企業(yè)中的黨員、團(tuán)員和員工緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，促進(jìn)精神文明建設(shè)，教育員工做社會(huì)主義合格公民，教育和培養(yǎng)入黨積極分子；四是領(lǐng)導(dǎo)非公有制企業(yè)中的群團(tuán)組織，維護(hù)員工的合法權(quán)益；五是優(yōu)化非公有制企業(yè)改革發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)境，在實(shí)際工作和生產(chǎn)勞動(dòng)中發(fā)揮先鋒模范作用，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)。在非公有制企業(yè)中，黨組織必須圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心任務(wù)開 第 4 頁 共 9 頁 展工作。因此，黨組織在教育、培養(yǎng)企人工人群眾，吸收先進(jìn)分子入黨的同時(shí)，還應(yīng)該把個(gè)體戶、私營企業(yè)主等新的社會(huì)階層中符合黨員條件的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，使他們緊密地團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。如果以上功能得到了強(qiáng)化，黨組織的政治核心地位的確立和政治領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮就有了可靠保證。為此，黨組織在具體工作中，必須轉(zhuǎn)換職能角色，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，克服 “ 非公有制經(jīng)濟(jì)只是富了他們個(gè)人 ” 的陳舊觀念和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，力求做到 “ 三變 ” ：⑴ 變領(lǐng)導(dǎo)為向?qū)?，為企業(yè)的健康、快速發(fā)展，牽線搭橋，穿針引線。會(huì)不會(huì)影響企業(yè)的管理和效益等并不十分清楚，對(duì)開展黨建工作多數(shù)存在走著看的矛盾心理，因此，在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中開展黨建工作，必須充分考慮到非公有制經(jīng)濟(jì)的特殊性，要轉(zhuǎn)變觀念，在工作指導(dǎo)思想上變 “ 領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo) ” 為 “ 示范、引導(dǎo) ” 。 ⑵ 在活動(dòng)內(nèi)容上堅(jiān)持黨的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
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