4競崗演說演講技巧(更新版)
【正文】 地調(diào)動(dòng)干部的工作潛能。就一個(gè)干部而言，常常是這方面強(qiáng)一些，另一方面可能弱一點(diǎn)。除了要看一個(gè)干部在關(guān)鍵時(shí)候的政治態(tài)度和政治表現(xiàn)外，還要認(rèn)真地通過平時(shí)大量具體的言行去考察其政治方向、政治紀(jì)律、政治鑒別力和政治敏感性。如有的企業(yè)在一個(gè)時(shí)期，硬件建設(shè)上得較快，甚至福利和待遇明顯提高，這往往是某些干部在職工中得分多少的重要因素。如果一個(gè)干部只熱衷于做顯山露水的事，而對(duì)打基礎(chǔ)和需要下苦功夫、慢功夫的基本建設(shè)不熱心 、嘩眾取寵，一上任就不惜血本要辦多少實(shí)事、好事，這樣拼光了歷任攢下的家底，而又給繼任者留下一屁股賬的做法，實(shí)在不能提倡。我們應(yīng)該相信，任何時(shí)候絕大多數(shù)群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)是嚴(yán)肅公正的，群眾眼睛是亮的，對(duì)每個(gè)干部基本素質(zhì)如何、表現(xiàn)怎樣，他們心中都有一桿秤 .只要充分相信群眾，真心誠意地依靠群眾，尊重群眾的意見，是可以對(duì)干部得出正確結(jié)論的。在這種情況下，要特別注意干部的努力程度，看這個(gè)的進(jìn)步幅度。
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