4科級(jí)干部選拔試行方案(更新版)
【正文】 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)的基本程序?yàn)椤? 第五條公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，有計(jì)劃地進(jìn)行。 第二條公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持因崗擇人、考用一致和擇優(yōu)用人。 第三章基本條件和資格 第七條公開(kāi)選拔應(yīng)當(dāng)在調(diào)查研究和分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、人才分布情況和國(guó)家有關(guān)政策，合理確定報(bào)名人員的范圍。 第十一條公開(kāi)選拔應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布擬選拔職位及職位說(shuō)明、職位數(shù)量、報(bào)名資格條件、選拔程序和方法、時(shí)間安排等內(nèi)容。 試題一般從全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫(kù)以及經(jīng)認(rèn)定合格的 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 省級(jí)組織部門題庫(kù)中提取，統(tǒng)一時(shí)間考試，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。 面試按擬選職位分組進(jìn)行。 同一職位的考察對(duì)象，應(yīng)由同一考察組考察。 第十九條對(duì)縣委常委會(huì)決定任用的人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。 第二十三條公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律： （一）確保公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選； （二）嚴(yán)格按照公開(kāi)選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改； （三）報(bào)考人員要自覺(jué)遵守公開(kāi)選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假、搞非組織活動(dòng)； （四）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或歪曲事實(shí)； （五）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密 制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、討論情況等。
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