4民警工作失職檢討書(更新版)
【正文】 反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題 無法有效改進(jìn)。 第 1 頁 共 3 頁 民警工作失職檢討書 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。 （ 4）缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通?？冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工 。 檢討人： xx 年 xx 月 xx 日
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