【正文】 革的重要內(nèi)容，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進社會事業(yè)發(fā)展，提高公益服務水平，都具有十分重要的意義?？冃ЧべY按有關財務管理規(guī)定進行核算，并以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金 。要主動參與政策研究制定，尤其要重視當?shù)乜冃ЧべY基準線、調(diào)控線、退休人員補貼標準等關鍵指標的核定。 一是積極做好津貼補貼清理核查相關工作。 三要加大對經(jīng)費困難單位的支持力度。省委、省政府考慮到全省經(jīng)濟薄弱地區(qū)財政較為困難，負擔能力較弱，決定省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū) 安排專項補助， 20xx 年已安排補助資金共 億元，部分已于今年 3 月辦理結(jié)算時通過縣級財政保障機制預下給有關市縣。 二、把握政策，著力強化經(jīng)費保障 確保事業(yè)單位實施績效工資工作順利推進，資金落實是關鍵。全市各級財政部門一定要認真學習領會本次會議精神，深刻理解把握，全面貫徹落實。 (三 )加強指導，維護穩(wěn)定。各縣、區(qū)要盡快成立專門的工作班子，加強溝通協(xié)調(diào)，建立健全工作責任制，抓緊擬定工作計劃、實施意見和相關配套措施，部署本縣、區(qū)的有關工作。若單位和個人兩年來已發(fā)放津貼補貼數(shù)額大于績效工資標準的，經(jīng)單位主管部門同意，可不再退回，今后統(tǒng)一按照新的績效工資政策規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位及主管部門負責人、紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責人、財務人員都要在上報的表格上簽字。對事業(yè)單位退休人員生活補貼，在實際操作中，按照與機關退休人員生活補貼水平大體相當?shù)脑瓌t，實行統(tǒng)一的補貼標準，這樣既保持了過去機關、事業(yè)單位退休人員津貼水平相同的做法，又避免了事業(yè)單位之間出現(xiàn)不合理的收入差距和攀比，有利于單位穩(wěn)定和社會和諧?；A性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放。事業(yè)單位績效工資水平擬定本單位人均標準，由單位召開全體職工大會講明理由，績效工資發(fā)放資金從哪里來、怎么保障、標準制定的高低依據(jù)是什么，讓大家聽明白，無意 見后，報主管部門審核。即：財政全額撥款事業(yè)單位，績 效工資總量按市直事業(yè)單位績效工資基本水平核定 。實施時間從 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 在全市事業(yè)單位實施績效工資工作會議上的講話篇 1 同志們： 市政府召開這次會議，主要任務是按照中央和省有關精神，貫徹落實市委、市政府關于我市事業(yè)單位實施績效工資的決定。 一、把握好政策實施時間和績效工資總體水平 市委、市政府對推進事業(yè)單位實施績效工資工作非常重視，市委會、市政府常務會議都專題聽取了匯報，對這項工作進行了部署，劉國慶市長、武國定常務副市長、郜秀菊、杜 中強副市長都多次聽取匯報并作出明確指示。在實際操作中，考慮到我市市直機關與事業(yè)單位津貼補貼一貫同步考慮、水平大體平衡的實際情況，參照部分兄弟市做法，我市市直事業(yè)單位績效工資基本水平按照與公務員規(guī)范后的津補貼水平大體平衡、事業(yè)單位不同行業(yè)之間大體協(xié)調(diào)的原則確定，同時考慮與已經(jīng)實行績效工資的市直義務和公共衛(wèi)生事業(yè)單位 績效工資政策的實際情況，依此擬定了事業(yè)單位績效工資各級崗位的具體標準。參照省直做法基本能夠滿足一部分單位的要求，達到績效工資既規(guī)范統(tǒng)一，又靈活分配的目的。把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)，以保障績效工資的順利實施。對于部分從事市場經(jīng)營性業(yè)務，內(nèi)部分配已占其收入分配大部分份額，需要擴大獎勵性績效工資比重的事業(yè)單位，經(jīng)批準可再適當加大獎勵性績效工資比重。對此，市委、市政府高度重視，總的要求是，事業(yè)單位職工應享受的績效工資既不能少發(fā)、漏發(fā)，也不能多發(fā)、重發(fā)。 (四 )把握好績效工資補發(fā)的具體問題。各部門、各單位一定要把事業(yè)單位實施績效工資工作作為當前的重要工作任務，精心組織，扎實推進，確保平穩(wěn)順利實施。事業(yè)單位主管部門要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，將規(guī)范津貼補貼與實施績效工資結(jié)合起來，全面清理核查事業(yè)單位現(xiàn)行各類津貼補貼。同時，做好實施績效工資工作風險評估的分析，強調(diào)穩(wěn)定壓倒一切，采取有效措施維護社會穩(wěn)定 。全市各級財政部門 一定要從保障和改善民生的高度，切實提高對事業(yè)單位實施績效工資重要性的認識，認真做好相關工作。由事業(yè)單位負擔的經(jīng)費，其經(jīng)費來源和支出辦法應符合國家有關規(guī)定。同時，要加強非稅收入管理，統(tǒng)籌安排事業(yè)單位各項非稅收入 及其他收入，優(yōu)先保障績效工資實施。 事業(yè)單位實施績效工資涉及人員多，特別是補發(fā)工資所需資金量大，財政負擔重。津貼補貼清理核查要堅持實事求是的原則，建立對虛報、瞞報等不實行為的制約機制，確保數(shù)據(jù)準確、情況真實，為科學合理地研究制定績效工資具體實施意見和準確測算經(jīng)費需求提供可靠依據(jù)。 三是切實加強事業(yè)單位。要配合人力資源社會保障等部門嚴肅查處違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的行為，切實維護 紀律的嚴肅性。 20xx 年 12 月，國務院辦公廳下發(fā)了《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》， 20xx 年 9 月 2 日，國務院常務會議決定，在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資。同時也為其他事業(yè)單位全面實施績效工資工作積累了有益經(jīng)驗。我市于 7 月 15 日下發(fā)了《秦皇島市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的辦法》，要求各縣區(qū)抓緊制定出臺本地區(qū)的實施意見，年底前兌現(xiàn)績效工資?！逗颖笔∈聵I(yè)單位實施績效工資意見》對改革的原則、政策也都作了詳細規(guī)定，是實施績效工資的指導性文件。各縣區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行國家、省制定出臺的相關文件精神，立即著手，集中力量，全面清理核查事業(yè)單位的津貼補貼、獎金項目。對績效工資水平明顯偏低、公益性較強的財政性資金基本保證的事業(yè)單位，根據(jù)當?shù)刎斄o予支持，逐步提高其績效工資控制水平 。 (五 )要統(tǒng)籌事業(yè)單位職工與相關群體的收入水平。 三、加強領導，落實責任，全力確保事業(yè)單位實施績效工資工作順利完成 事業(yè)單位實施績效工資是一項政策性強、涉及到廣大職工切身利益的大事。各級事業(yè)單位主管部門對實施績效工資負主體責任，要加強對所屬事業(yè)單位實施績效工資工作的組織指導 。市人社局、市財政局要加強對各縣區(qū)和市直部門的工作指導和督導檢查，及時對全市工作進展情況進行匯總分析。我們一定要貫徹落實好黨中央、國務院和省委、省政府的重大決策及部署，扎實工作、團結(jié)協(xié)作、執(zhí)行政策、嚴肅紀律 ，確保我市事業(yè)單位實施績效工資工作平穩(wěn)推進，順利實施，為促進社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務水平、推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻 ! 看過在全市事業(yè)單位實施績效工資工作會議上的講話的人還看了：