單位招聘合同工(更新版)
【正文】 ，建立良好的客戶群體與客戶關(guān)系。 做好工作日記，記錄每天的行程與的客戶資料，作好次日的行程或工作安排。 提成：業(yè)務員自己聯(lián)系的信息并操作成功了，該業(yè)務的利潤在 %至 %的按單項收款額的 %提成，不低于 %的按單項收款額的 %提成 。 五、聘用合同的解除 (一 )甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 本合同一式二份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。 不得將甲方的技術(shù)資 料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除當月工資獎金，并承擔相應的法律責任。 聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應提前 7 天 通知乙方，并于解聘之后 30 日內(nèi)將應支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。 (二 )甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識、和規(guī)章制度等方面的培訓。 二、聘用崗位及職責要求 (一 )甲方聘用乙方在 部門從事 工作。那么單位招聘合同又是怎樣的呢 ?以下是在為大家整理的單位招聘合同，感謝您的欣賞。 三、崗位紀律 (一 )甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按甲方要求當月一切工資獎金不予發(fā)放 ,并賠償甲方違約金 3000 元。 乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，當月工資獎金等待遇不予發(fā)放。 因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。 一、聘用合同期限 本合同期限為 1 年，自 2024 年 5 月 1 日至 2024 年 4 月 30 日止。 六、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。 每周閱覽乙方的工作，對相應的業(yè)務關(guān)系或進程進行指導，協(xié)助乙方完成業(yè)務目標。 配合甲方按訂單規(guī)定準時收回貨款。 三、 工資、提成發(fā)放日期： 工資發(fā)放日期為每月 日支付上個月的基本工資 。 五、合作合同 的終止 乙方違反本協(xié)議相關(guān)條款，并在收到甲方書面通知后， 天內(nèi)未能
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