20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作計(jì)劃(更新版)
【正文】 形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方開展平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。針對這種情況，鎮(zhèn)工會堅(jiān)持因地制宜、因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，通過單個企業(yè)或村等不一樣形式建立職代會制度?；顒拥拈_展進(jìn)一步煥發(fā)起職工、無私奉獻(xiàn)、勤勉實(shí)干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進(jìn)步的強(qiáng)大動力，從而使廣大職工增強(qiáng)了責(zé)任和奉獻(xiàn)意識，把成長目標(biāo)轉(zhuǎn)化為自覺行動。 以學(xué)習(xí)宣傳為指導(dǎo)，夯實(shí)思想解放平臺。二是推進(jìn)工會干部能力建設(shè)，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、座談交流、參觀考察等形式，來增強(qiáng)工會干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的意識 。三是要加強(qiáng)勞模、先進(jìn)的培養(yǎng)選樹工作。三是要全面開展集體合同簽訂工作，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工權(quán)益中的核心作用 。 一、夯實(shí)基礎(chǔ)，落實(shí)普遍建會堅(jiān)持 “ 黨建帶工建 ” 、工建服務(wù)黨建的方針，在依法普遍建立健全工會組織工作上實(shí)現(xiàn)新突破。三是建立良好的基層工會工作運(yùn)作機(jī)制，繼續(xù)完善和實(shí)行《工會工作目標(biāo)考核細(xì)則》，形成 “ 有人、開門、辦事、活動 ” 的工作格局和服務(wù)機(jī)制。一是提高職工技能，增強(qiáng)職工素質(zhì)。一是以單親女職工家庭、患重大疾病或子女上學(xué)困難的職工家庭為重點(diǎn)，建立困難職工檔案，完善困難職工幫扶工作長效機(jī)制，推廣職工互助保障計(jì)劃，努力把 “ 送溫暖 ” 、 “ 金秋助學(xué) ” 等活動做成幫扶的品牌 。 以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實(shí)素質(zhì)提升平臺。5 月份各基層工會組織廣大職工學(xué)習(xí) “ 十一五 ” 籌劃知識，全鎮(zhèn)有 1400 多名職工參加了省總組織的 “ 十一五 ” 籌劃知識競賽活動 。全鎮(zhèn) 600 多名職工參加了 “ 重點(diǎn)工程勞動競賽 ” 活動。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益繁重，建立平等協(xié)商、集體協(xié)議制度是工會貫徹執(zhí)行 “ 一辦法五條例 ” 的主要抓手。回顧上半年工作，主要有以下幾個方面： 一、圍繞發(fā)展目標(biāo)，投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn) “ 翻番、小康 ” 目標(biāo)作貢獻(xiàn)。組織基層工會干部參加市總組織的培訓(xùn)班，培訓(xùn)工會干部 53 人次 。 從機(jī)制上加強(qiáng)監(jiān)督，力求維護(hù)實(shí)效
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