【正文】 特殊異議時(shí)，酒店總經(jīng)理有最后解析權(quán)。 迎賓員：同咨客、領(lǐng)位。 八、工資審批權(quán)限 主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定及調(diào)整，由所在部門根據(jù)編制、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核， 提出意申報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 社保有關(guān)費(fèi)用 。 以各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行。 三、崗位工資等級(jí) 酒店為公正評(píng)價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)，將全店職能部門所有崗位自上而下劃分為 10級(jí) 30檔。 二、工資結(jié)構(gòu) 員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下： 個(gè)人工資收入 =職務(wù)崗位等級(jí)工資 +店齡津貼 +浮動(dòng)效益工資 。 六 .物品采購(gòu)： 所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午 10： 00準(zhǔn)時(shí)送到公司。 第四章附則 第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第十四條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。 (均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。 第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 12%。 第七條企業(yè)設(shè) Z的其他福利待遇包括： 一 )補(bǔ)貼福利 二 )休假福利 三 )退休福利 四 )培訓(xùn)福利 五 )設(shè)施福利 第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 20%。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。 第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有： 一 )養(yǎng)老保險(xiǎn) 二 )基本醫(yī)療保 險(xiǎn) 三 )失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 四 )房屋公積金 第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原 則上由個(gè)人自負(fù)。 第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 三 .發(fā)放地點(diǎn)： 公司辦公室 四 .組織發(fā)放人員 : 五 .發(fā)放方式： 由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請(qǐng)?jiān)?20____年 1月 15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量 。 本制度努力實(shí)現(xiàn)的方向：按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。 上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí)，一律舍去不計(jì)。若原崗位高于現(xiàn)崗位等級(jí)，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行，高出部分不予保留。 以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù) 。 職務(wù)崗位等級(jí)工資總額 出勤工資 = ( 出勤天數(shù) +應(yīng)享有有薪假天數(shù) )30 (三 )下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除： 個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅 。 凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。 行李生：同禮賓員、門僮。原工資 高于現(xiàn)工資的，暫不降低，保留至下次調(diào)整為止 )，留待年度的薪資調(diào)整或經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)考核后調(diào)整。 (2)員工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 。 集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。 (2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假 3天。生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵 等 (2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等 。(5)長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。 缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無(wú)法判斷公司福利好壞。 發(fā)放方式：用紅色信封將 “ 春聚福 ” 海鮮禮券及節(jié)日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。 員工福利方案 5篇（精選）相關(guān)：