干部人事檔案工作條例心得體會范文(更新版)
【正文】 人不盡明白條例的內(nèi)容，甚至不知道嚴禁什么，但是一個 “ 嚴 ” 足以贏得民心，從嚴管理是必然趨勢更是必經(jīng)之路，沒有檔案 “ 一口清 ” ，哪來干部 “ 兩袖清 ” 。經(jīng)驗告訴我們，清晰明了反映干部成長軌跡的干部人事檔案，不僅有利于組織對干部實施有效的管理監(jiān)督和選拔任用，而且也便于干部在晉升或流動后新的管理部門、單位能夠及時了解和掌握干部情況并對其工作崗位進行合理安排。 新《條例》，不僅對過去干部人事檔案管理工作中存在的疏漏進行了補齊，而且還總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，從而使干部人事檔案管理工作制度更趨完善和更加能夠適應(yīng)新時代、新形勢的需要。 關(guān)于《干部人事檔案工作條例》心得體會范文 近日，中共中央 辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。所以，嚴格干部人事檔案管理，就是在檢驗干部是 否德堪配崗，能可任職。 (2024 年 11 月 28 日新華網(wǎng) ) 干部人事檔案，其實就是干部自中學(xué)畢業(yè)以來學(xué)習(xí)、工作、生活成長軌跡，以及與其主要社會關(guān)系的發(fā)展、變化等的綜合性文字記錄，其重要性不
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