【正文】 加強(qiáng)醫(yī)護(hù)，護(hù)患 溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施。堅持 以病人 為中心，以質(zhì)量為核心，為患者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、文明服務(wù) 的服務(wù)理念，把好入院宣教與出院指導(dǎo)關(guān)，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。積極參加醫(yī)院組織各種活動，豐富醫(yī)院文化的過程中，我的綜合素質(zhì)也得到了提高，具備了一定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力。在此謝謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這次展示的機(jī) 會。 加強(qiáng)溝通，增進(jìn)協(xié)調(diào)，處理好人 際關(guān)系，為提高護(hù)理質(zhì)量和管理提供有力的契機(jī)。調(diào)查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫。 重視質(zhì)量監(jiān)控，強(qiáng)化量化管理，保證整體護(hù)理處于良性運(yùn)作狀態(tài)?，F(xiàn)在內(nèi)一科?；颊呖匆妳f(xié)和醫(yī)院的護(hù)士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容： “ 即使在繁華的王府井大街，你也能辨認(rèn)出誰是協(xié)和醫(yī)院的護(hù)士。但業(yè)無止境，我認(rèn)為在以后的 工作中，堅持不懈地抓好對全病房護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)仍是工作的重點(diǎn)。可以說 ,護(hù)士長的自身形象直接影響著護(hù)理的工作效率、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力。我將主動誠懇地做深入細(xì)致的思想工作 ,作好溝通協(xié)調(diào) ,解決病人的具體問題，理解護(hù)士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣 ,不講損害護(hù)士自尊心的話，為病人和護(hù)士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。二是抓好對病情的觀察。 十多年來，我最大的感受就是，從事一個有 “ 天使 ” 稱號的工作，一定要對得起病人，對得起病人家屬，對得起 “ 天使 ” 這個美麗的稱號。建立傳染病病人個案登記卡，登記內(nèi)容包括病人的個人信息診斷意見診斷醫(yī)院診斷時間住院時間病休情況出院時間轉(zhuǎn)歸情況以及復(fù)學(xué)（工）情況等。四是我信奉誠實(shí)正派的做人宗旨，能夠與人團(tuán)結(jié)共事，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。針對醫(yī)院女職工多的特點(diǎn)，在臨床各科室及門診部開展了創(chuàng)建巾幗示范崗的活動。近些年來，我深知在知識更新飛速的年代要不斷的學(xué)習(xí)裝備自己，因此，努力在各方面充實(shí)自己。 一、本人工作經(jīng)歷 我于 20__年畢業(yè)于張掖醫(yī)專， 20__年 __月分配到本院參加工作。 有關(guān)醫(yī)院崗位競職演講稿精選篇 1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)同事： 大家好！ 競爭，是一個永恒的話題。 二、任期三年工作的匯報： 自我在公共衛(wèi)生科工作以來，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給了我極大的信任和幫助，全體職工給了我大力支持和鼓勵。一年來，逐步健全和完善了公共衛(wèi)生制度，做到了一月至少一次例會，將醫(yī)院的各項公共衛(wèi)生工作都通過大家協(xié)商，貫徹實(shí)施；積極開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作，配合醫(yī)院進(jìn)一步健全和完善了公共衛(wèi)生的各項制度，增加了工作的透明度，不斷推進(jìn)了醫(yī)院公共衛(wèi)生。這是干好工作的基礎(chǔ)。應(yīng)確保健康檔案管理責(zé)任到人制度到位硬件落實(shí)管理達(dá)標(biāo)，逐步納入計算機(jī)系統(tǒng)管理。 轄區(qū)傳染病防控 能力建設(shè)制度。 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 14 年的一線工作經(jīng)驗，使我對護(hù)理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護(hù)理 工作的經(jīng)驗，總結(jié)了一些護(hù)理管理的體會。 二、營造和諧融洽的護(hù)患關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系。 健康教育是人性化護(hù)理管理的重要內(nèi)容。在日常工作中，有事多同護(hù)士商量，踏實(shí)工作，愛醫(yī)院、愛自己的專業(yè)、愛與自己一同工作的全體護(hù)士。好的護(hù)理理念，不是 “ 要我服務(wù) ” ，而是 “ 我要服務(wù) ” ?，F(xiàn)代的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)中，面對廣大的護(hù)理服務(wù)對象，良好的護(hù)士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量將起著舉足輕重的作用。我愿意接受挑戰(zhàn)，迎接考驗。現(xiàn)代化質(zhì)量管理要求用數(shù)據(jù)說話，要求把軟指標(biāo)變?yōu)閿?shù)據(jù)化的硬指標(biāo)。 繼續(xù)打破績效工資、獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。我知道，只有關(guān)心、體貼、理解護(hù)士，才能限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。 19__年曾被科室派往云大醫(yī)院外 3 科進(jìn)修重癥監(jiān)護(hù)。 如果我當(dāng)選，我將做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室、醫(yī)護(hù)、及護(hù)患間的矛盾；以謙虛、謹(jǐn)慎和積極工作的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo)；以和睦相處、取長補(bǔ)短 的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系；以高度的同情心和責(zé)任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟來體察、理解科室的每位護(hù)士和其他工作人員。 （ 1）記住每個人的生日，送一份小禮品。開展法律意識教育，防范安全隱患。 （ 4）專人把好領(lǐng)用耗材，結(jié)帳關(guān)。 有關(guān)醫(yī)院崗位競職演講稿精選篇 5 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事： 大家好！ 感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我這次競聘的機(jī)會。 謝謝大家！