具體招聘方案(優(yōu)秀4篇)(更新版)
【正文】 懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。 普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。 熟悉前廳各項業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行。 招聘計劃 （ 1）招聘地點 :山東外國語職業(yè)學(xué)院 2 號樓階 101 （ 2）招聘專業(yè)及崗位： 工商企業(yè)管理 ~人力資源部 會計專業(yè) ~財務(wù)部 物流管理 ~物流配送部 （ 3）招聘人數(shù)： 20 人 （ 4）招聘方式 :面試 (5)招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷 創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、 務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。 3 心理承受能力、交際能力等。 4 網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘具有費用低，覆蓋面廣，時間周期性長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。具體招聘方案 (優(yōu)秀 4 篇 ) 具體招聘方案要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的具體招聘方案樣本能讓你事半功倍，下面分享【具體招聘方案 (優(yōu)秀 4 篇 )】，供你選擇借鑒。同時制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進(jìn)行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。 （ 1）專業(yè)與學(xué)歷 五、面試 主要考慮 以下幾個方面 1 形象氣質(zhì)，語言表達(dá)，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ? 2 工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài)，薪酬等。 4 6 已招聘實習(xí)生的培養(yǎng)與安排 (1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報到時，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為 1 周）。 (3)、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團(tuán)的薪酬等級，進(jìn)行定薪。 對前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。 職位要求： 學(xué)歷要求：高中以上； 形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊合作意識。 具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ)。 （四）餐飲部 餐飲部主管： 崗位職責(zé)： 對餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé)，發(fā)揮助手作用，按時、按質(zhì)、按量完成上級分配的各項工作任務(wù)。 參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置 配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。 職位要求： 大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 有良好的人際溝通能力。 (九 )活動事件與負(fù)責(zé)單位 : (十 )準(zhǔn)備工作 :
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