【正文】 ，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。 (2)出現(xiàn)曠工行為 。 第四條 乙方義務(wù) 乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章 制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴謹治學(xué)，團結(jié)合作，愛護學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護學(xué)校聲譽。 。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第九條 乙方應(yīng)當認真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度 。績效工 資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。自 年 月 日起，至年日止，其中新聘用人員的試用期為 (自 年 月 日起，至 年 月 日止 ) 二、工作內(nèi)容與工作量 第二條 甲方根據(jù)工作需 要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為。 (3)因影響學(xué)校及學(xué)校管理而造成的直接經(jīng)濟損失的，包括甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。 4 條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 ，甲方可以解除勞動合同： (1)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的 。甲方并有權(quán)根據(jù)管理實踐修改管理制度。如雙方有意延續(xù)勞動關(guān)系，須另行簽訂勞動合同。合同期滿后，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績 (每年教職工年終考評結(jié)果 )，確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據(jù)本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用。 。 五、合同的變更、解除和終止 、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以依法變更勞動合同 。 (2)甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權(quán) 益的。 (2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用 。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為固定期限合同。乙方試用期工資為 元 /月，正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為 元 /月。 四、工作紀律、獎勵與懲處 第八條 甲方按照國家的有關(guān) 規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負責對乙方的工作進行考核。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 六、其他 第十三條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。或考核期內(nèi)有 1 篇公開發(fā)表在 sci 收錄雜志 ( 以上 )學(xué)術(shù)論著 (第 1 作者或通訊作者，作者單位為 _________大學(xué) ) ，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標。 甲方應(yīng)該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。 ，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內(nèi)津貼和生活補貼，并視情形解除本合同： (1)當月事假，病假超過學(xué)校規(guī)定工作日 。 (出境 )按照學(xué)校教職工出國 (出境 )辦法執(zhí)行。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當付給對方相應(yīng)的