【正文】 議的分工決定。 四、競聘辦法 動員：召開全體干部大會宣傳中層干部競聘的意義、目的，競聘的程序及設(shè)置崗位等情況。 八、其他需要說明的問題 崗位設(shè)置堅持定崗補缺、擇優(yōu)聘任原則， 20__年若需補崗位，即按首次崗位設(shè)置方法遞補。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。 （一）首次崗位設(shè)置辦法： 根據(jù)各類別崗位內(nèi)部不同等級之間的比例，按定編定崗的原則進行設(shè)置。 小中高專技七級崗位的任職條 件：取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和強硬的業(yè)務(wù)能力，在教育教學(xué)工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成工作任務(wù)，工作業(yè)績顯著，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)秀。其中高級崗位五至七級，中級崗位八至十級；初級崗位十一級至十二級。 淮濱高中本部高一班主任考評小組 20__813 專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案 【篇 3】 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和 崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《安溪縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》（安委辦〔 2024〕 126 號）、《關(guān)于事業(yè)單位崗位管理若干意見》（安政人〔 2024〕 65 號）和《關(guān)于核準(zhǔn)安溪縣第十小學(xué)崗位設(shè)置方案的通知》（安人職 ]2024》 71 號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本實施方案 . 一、實施范圍與對象 本單位正式在冊的 69 人專業(yè)技術(shù)人員 ,均適用本實施方案。 一、競聘條件： 按照擇優(yōu)任用的原則，由思想素質(zhì)好，政治覺悟高，熱愛學(xué)生，為人正直，以身作則，作風(fēng)扎實，具有愛心和責(zé)任心且具備一定教育管理能力和教學(xué)經(jīng)驗，形象良好，受到廣大師生尊重的教師擔(dān)任。 做家庭學(xué)校社會三方的橋梁，為學(xué)生接受良好的教育做貢獻。 持以 “ 動之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行 ” 的教育方法，做好深入細(xì)致的思想工作，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。 二、組織機構(gòu) 學(xué)校成立由校級干部、中層干部、教師代表組成競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下面是小編為大家整理的專業(yè)技術(shù)崗位聘用實施方案，如果大家喜歡可以分享給身邊的朋友。 有下列情形之一者，不得參加競聘班主任崗位： 近 2 年內(nèi)師德師風(fēng)考核不合格者； 上年度考核結(jié)論為不稱職或基本稱職者。 會同各科教師幫助學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度、掌握學(xué)習(xí)方法、提高學(xué)習(xí)成績建立一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。 公開競聘，競聘演講，民主測評； 崗位確認(rèn)，聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)并公布班主任任職人員名單。 學(xué)校審定：由班主任述職，學(xué)校考評小組考核決定。 三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例 （一）崗位總量 根據(jù)縣委編辦下達的編制數(shù) 69 人，本單位擬設(shè)置崗位總量 69 個。 本單位設(shè)置四級技術(shù)工工勤技能崗位一個。 小高專技十級崗位的任職條件：取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有較扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，在教育教學(xué)工作中發(fā)揮較好作用，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 近三年請假累計超過 5 個月（含）者，如果其根據(jù)排名可升兩級，則只升一級，如果其根據(jù)排名可升一級，則不予升級，保持其原有級別。 2. 安溪十小成立崗位設(shè)置管理工作組，負(fù)責(zé)安溪十小專業(yè)技術(shù)人員（六級、七級、八級、九級、十級、十一級、十二級）崗位的申報、推薦和初審。 本方案經(jīng) 20__年 __月 __日我校全體教職工大會審議通過。 演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進行公開競聘演講，重點談競選崗位的工作思路和設(shè)想，每人 5 分鐘。 發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報有違反上述紀(jì)律規(guī)定的，經(jīng)院紀(jì)委調(diào)查核實后，取消競 聘人的競聘資格，任用后發(fā)現(xiàn)并查實的，免去新任職務(wù)，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 根據(jù)工作需要，可承擔(dān)日夜班工作任務(wù)。