【正文】 在公 第 14 頁 共 15 頁 共場合吸煙、吐痰、大聲喧嘩、亂扔垃圾等做一些有損執(zhí)法人員形象的事。 第 二章學(xué)習(xí)制度 第二條 干部職工集中學(xué)習(xí)由分管機關(guān)和黨務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，并負(fù)責(zé)制定學(xué)習(xí)計劃、明確學(xué)習(xí)任務(wù)、提出學(xué)習(xí)要求、收集學(xué)習(xí)資料，要求做到每次學(xué)習(xí)都要有資料、有記錄、有考勤、有筆記。⑵ 、夫妻雙方都是本地員工，且距離 礦在 5 公里以外的，因工作需要，可安排一間；夫妻雙方都是本地員工，且距離礦在 5 公里以內(nèi)的，不予安排宿舍。 每遲到或早退一次扣 10 元，當(dāng)月累計三次遲到、早退作曠工一天處理，每曠工一天扣 50 元，全 年累計曠工十五天以上不發(fā)第 13 個月工資。確有急事不能提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。 日?？记趯嵭泻灥?，由黨政辦指定專人負(fù)責(zé)，黨政班子成員帶班監(jiān)督。 （ 7）利用崗位優(yōu)勢、吃、拿、卡、要，違規(guī)操作的，一經(jīng)查實，是正式干部的，停職停薪檢查，是臨時工的就地辭退，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)查處。 第十三條、干部有下列情形之一的，將給予警示談話或待崗。 第九條、計生站、環(huán)衛(wèi)站、文化站、民政站、綜治室、司法所、糾紛調(diào)處隊以及各社區(qū)居委的干部職工由分管領(lǐng)導(dǎo)具體監(jiān)督管理。干部在請病假、事假其間不得享受單位的工作補貼。村干部需要請假者，經(jīng)包村干部同意后，由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)審批。機關(guān)考勤由帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，并將考勤情況及時向書記、主任匯報。 第二條、樹立求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)，要有豐富的基層工作經(jīng)驗，靈活的工作方法，不斷提高工作效率，在工作中要雷厲風(fēng)行，不推諉，不扯皮，不等不靠。 第四條、嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)格組織紀(jì)律，堅守工作崗位，勤政廉潔、以身作責(zé)，不脫崗，不串崗，嚴(yán)禁利用崗位優(yōu)勢吃、拿、卡、要。假滿后按期銷假，逾期者一律視為曠工。 假期結(jié)束后要及時到社區(qū)（站所）和分管領(lǐng)導(dǎo)報到，一天內(nèi)到辦分室辦理銷假手續(xù)；續(xù)假的天數(shù)按事假規(guī)定執(zhí)行，到假不銷假的天數(shù)按曠工論處。 產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為 90 天，特殊情況可增加 15 天，工資照發(fā)。 第三章獎懲辦法 第十一條、干部有下列情形之一的，發(fā)現(xiàn)一次扣除本人一天 第 5 頁 共 15 頁 工資。（待崗期間工資停發(fā)） （ 2）無故曠工一周以上的待崗，待崗期間停發(fā)一切工資，曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15天或一年內(nèi)累計超過 30 第 6 頁 共 15 頁 天的應(yīng)予辭退（依據(jù)《國家公務(wù)員法》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行）。 2024 年 3 月 1 日 第二篇：梧桐街道辦事處干部職工考勤制度梧桐街道辦事處干部職工考勤制度 為加強組織紀(jì)律性，改進工作作風(fēng)，提高工作執(zhí)行力，特制 第 7 頁 共 15 頁 定如下考勤制度。 實行不定時查崗制度，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)或黨政辦負(fù)責(zé)對各組室、各社區(qū)不定時查崗。 婚假、產(chǎn)假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、不操辦任何喬遷、工作調(diào)動、生日、子女升學(xué)、參軍、滿月等桐紀(jì)發(fā) [2024]13 號規(guī)定的酒席。 凡是在礦居住的干部、員工不許隨意改變住房結(jié)構(gòu)和換房，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外；居住者要保持室內(nèi)外衛(wèi)生，各自住房產(chǎn)生的生活垃圾統(tǒng)一放在垃圾箱內(nèi)，不許隨便亂丟亂放，礦上清潔工不負(fù)責(zé)這類垃圾處理。嚴(yán)禁在院內(nèi)隨地吐痰、潑水、亂扔煙頭、紙屑、果皮等物。凡思想、工作、生活、作風(fēng)存在一定問題，年內(nèi)未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映較大者，由局黨委或紀(jì)委進行誡勉談話； （三）通報批評