3積極探索新形勢(shì)下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作(更新版)
【正文】 “ 一把手 ” 的監(jiān)督。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)走向市場的實(shí)際情況，善于及 時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決新的問題，尤其在加強(qiáng)預(yù)防性、超前性下功夫，爭取工作的主動(dòng)權(quán)。首先，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作要有客觀、 正確的認(rèn)識(shí)。目前在保證社會(huì)主義市場競爭的平等性、規(guī)范性、公開性等法律法規(guī)還不健全的情況下，將不可避免出現(xiàn)某些消極的東西。尤其當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)自主權(quán)、過分突出法人代表的地位、作用，忽視黨的領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，做為企業(yè)職能部門的紀(jì)委，其力量將會(huì)削弱，紀(jì)檢干部將難以開展工作，紀(jì)委的保證監(jiān)督作用也將難以得到發(fā)揮。企業(yè)重組改制、建立新的管理體制，走 “ 四自 ” 的發(fā)展道路，是對(duì)舊 第 2 頁 共 8 頁 的管理模式的變革，涉及的問題多而復(fù)雜，難免會(huì)出現(xiàn)一些漏洞和不盡完備的地方。如何加強(qiáng)新形勢(shì)下的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，是各級(jí)黨組織，尤其是紀(jì)檢監(jiān)察部門需要認(rèn)真分析和解決的問題。 首先，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立需要一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。 同時(shí)，企業(yè)的不斷深化改革，必然有一系列改革政策和措施出臺(tái)，為保 證政策的貫徹執(zhí)行，規(guī)范黨員干部的行為，使其沿著正確的軌道前進(jìn)，同樣離不開紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。做為自主經(jīng)營的主體，企業(yè)的經(jīng)營行為是與社會(huì)的開放性相一致的，因?yàn)橹挥羞@樣，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)立于不敗之地。企業(yè)經(jīng)營行為的 第 4 頁 共 8 頁 競爭性帶來的這些負(fù)效應(yīng)，增加了紀(jì)檢監(jiān)察工作的艱巨性。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)和保障作用，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作要有一個(gè)客觀、全面、正確的評(píng)價(jià)。與此同時(shí)，要根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，有針對(duì)性，有重點(diǎn)的開展工作。對(duì)于重點(diǎn)崗位、部門和環(huán)節(jié)，通過建立和完善責(zé)任分明的崗位操作程序，劃清不同崗位人員的職責(zé)范圍和工作規(guī)范要求，做 到制度執(zhí)行到人，權(quán)力責(zé)任到人，考核獎(jiǎng)懲到人，以嚴(yán)密的制度措施和防范措施加以規(guī)范。正確的教育是形成先進(jìn)思想道德的基礎(chǔ)，大量的事實(shí)證明，有些干部之所以蛻變墮落，就在于忽視學(xué)習(xí)，缺乏應(yīng)有的理想信念教育。 正確處理黨政齊抓共管與職能部門具體負(fù)責(zé)的關(guān)系。
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