3廣西機關(guān)效能建設剖析材料(更新版)
【正文】 法律、法規(guī)和規(guī)章制度沒有得到認真落實，違章亂紀現(xiàn)象偶有發(fā)生。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。深入企業(yè)指導幫助，提供更多的服務，為經(jīng)營者多提供信息服務有待進一步加強。 工作能力缺乏。培訓應形成制度化，對全體干部有計劃地輪訓，特別加大對一線同志的培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。 一、存在的問題 抓干部培訓缺乏力度。不能充分了解基層情況， 第 2 頁 共 6 頁 以致在工作指導上有時缺乏針對性。 服務意識有待進一步提高。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。作為工商部門，行 政管理有法律、法規(guī)來規(guī)范，內(nèi)部管理有各項規(guī)章制度來約束，工作應該秩序井然。我們將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創(chuàng)新學習方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成機關(guān)干部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)。為了強化服務意識，我局要求干部職工牢固樹立服務是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的大服務觀，把 “ 群 眾需要的，就是我們要做的 ” 作為機關(guān)服務宗旨，通過實施 “ 暢通工程 ” 、 “ 提速工程 ” 、 “ 陽光工程 ” 、 “ 民心工程 ” ，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、 ab 崗工作制、失職追究制、否定報備制等制度，拓寬服務領域，提高服務質(zhì)量。
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