4林業(yè)局長“作風建設(shè)年”動員大會上致辭(更新版)
【正文】 足，從而進一步推動工作，提高管理和服務(wù)水平。 （一）加強組織領(lǐng)導，濃厚氛圍，強化責任落實。各科室、各單位要勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，善于用新辦法解決新問題，用新思路應(yīng)對新挑戰(zhàn)。同事間要默契，相互支持，彼此間多一份責任、理解和禮讓，少一些計較、埋怨和牢騷，自覺服從管理，維護領(lǐng)導權(quán)威。今天，面對新的形勢和任務(wù)，我們更要強調(diào)奉獻精神，要立足崗位，勇于奉獻。 第六，要強化創(chuàng)新意識。要深入基層、深入群眾，服務(wù)基層、服務(wù)三農(nóng)，嚴格把 “ 聯(lián)系點 ” 、“ 調(diào)研周 ” 和科室、單位包縣區(qū)制度落到實處。我們要緊緊圍繞全市的中心工作，有針對性地制定工作措施，抓好落實。廣大干部職 工必須站在黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，站在林業(yè)建設(shè)事業(yè)長遠發(fā)展的高度，充分認識開展 “ 作風建設(shè)年 ”活動的重要意義，自覺投身到活動中來。由此可見，開展作風建設(shè)年活動是十分必要和及時的，我們必須進一步則強責任感、緊迫感，以高起點、高要求，扎扎實實把活動搞好。從這個意義上講，開展干部作風建設(shè)年活動，既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。雖然，通過近幾年的機關(guān)效能建設(shè)，我們的服務(wù)意識和服務(wù)水平不斷提高，但要看到，與新形勢、新任務(wù)的要求相比， 第 3 頁 共 8 頁 我們干部隊伍的作風還存在一些不符合、不適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在思 想解放不夠、大局意識不強、開拓精神不足、工作作風不實、工作效能不高、法紀觀念不牢等方面。 第二，要強化管理意識。尤其是造林 綠化工作，要在保證質(zhì)量的前提下，突出一個 “ 早 ” 字，體現(xiàn)一個 “ 快 ” 字，做到一個 “ 好 ” 字。要通過 “ 每周一課 ” ，加強新知識、新理論的學習，開闊思路，提高創(chuàng)新創(chuàng)造的能力。 今后一段時期，我們要圍繞增強以上八種意識，結(jié)合 “ 作風建設(shè)年 ” 活動，在全系統(tǒng)開展 “ 爭創(chuàng)五型機關(guān)，爭做四型干部 ”活動。做勤學好學的人、有所作為的人。廉潔才能公平、公平才能理事。每個干部除集體、學習以外，必須研讀指定書目，認真學習有關(guān)加強作風建設(shè)的重要論述和學習讀本。 作風建設(shè)是一項長期任務(wù)，非一朝一夕能完成，必須常抓不懈。
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