【正文】 間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 。 8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其?五一?節(jié)加班工資。一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理 2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任。為確保準(zhǔn)確性 ， 公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測(cè) ， 結(jié)果仍都是。 5．試用期員工享受獎(jiǎng)勵(lì)金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時(shí)解除本試用協(xié)議，不需要提前 30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時(shí)須將個(gè)人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的 ， 試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的 ， 試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過(guò)六十日 。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出：我已在公司連續(xù)工作滿 10年，公司應(yīng)該與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。嚴(yán)格績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評(píng)。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn) 本講涉及的主要內(nèi)容 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示 ? 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn) ? 試用期的難點(diǎn) ? 工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案?殘局?破解 ? 學(xué)員案例評(píng)析 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示 據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)： ? 自 1994年《勞動(dòng)法》頒布至 2023年 6月，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 98 萬(wàn)件。 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第 91號(hào) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中明確約定具體崗位、要求、績(jī)效目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。 1998年 7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動(dòng)合同期限已滿，遂與詹某終止勞動(dòng)合同。 ?《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號(hào) 按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期 。 試 用 協(xié) 議 甲方：北京 ***有限公司 乙方： *** 經(jīng)過(guò)甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 1．試用期起始日期為 2023年 4月 5日，試用期為三個(gè)月； 2．試用期工資總額為人民幣 2800元（稅前），期滿符合公司轉(zhuǎn)正條件，可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后工資總額為人民幣 3000元（稅前）； 3．工資個(gè)人所得稅和個(gè)人部分的保險(xiǎn)福利由個(gè)人承擔(dān)，由公司統(tǒng)一代扣代繳； 4．工資總額由基本工資和效益工資組成；其中基本工資占總額的 70%，效益工資占總額的 30%，效益工資按公司考核制度發(fā)放，其解釋權(quán)歸公司所有。 于是 ， 公司讓葉某到醫(yī)院檢查視力 ， 檢查結(jié)果為 。 9月中旬落戶工作完畢，即有 2名學(xué)生遞交了辭職申請(qǐng)并不來(lái)上班，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此十分不滿、堅(jiān)決不批準(zhǔn)。公司稱?五一?節(jié)加班是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班工資。 2023年 12月，古某等 5人向工廠要求支付加班工資，提出不給加班工資就不加班，工廠予以拒絕，古某等即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求工廠支付 6月份以來(lái)拖欠的加班工資，并按國(guó)家規(guī)定加發(fā)所拖欠工資 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同終止的?弱點(diǎn)? 提示： ?終止?與?解除?之區(qū)別 ☆ 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) ， 勞動(dòng)合同即行終止 。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò) 12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。 1999年 1月 31日，合同期滿。 ?公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？?佟女士不愿離開(kāi)公司。 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十六條 有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 。 ?勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》 勞部發(fā) [1996]355號(hào) 二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十二條 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期內(nèi)的； （ 二 ） 用人單位以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 三 ） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。于是作出決定：停發(fā)工資，限期一個(gè)月調(diào)離。 楊某不服 ， 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 。 2023年 3月 2日 ， 傅先生口頭向公司提出調(diào)動(dòng)辭職 ，公司認(rèn)為其屬業(yè)務(wù)骨干且表現(xiàn)突出 ， 不同意其辭職 ， 傅先生次日即不再來(lái)上班 。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開(kāi)始即不到廠工作。鑒于其不良表現(xiàn)， 2023年 3月，集團(tuán)公司免去其職務(wù)回集團(tuán)公司報(bào)到，待崗。 徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求： 回到原崗位工作； 補(bǔ)發(fā)羈押期間的工資； 補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 。 ? 補(bǔ)繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險(xiǎn)費(fèi) ？ ? 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資 ？ ? 補(bǔ)報(bào) 1997至 2023年間的取暖費(fèi) ？ ? 如何處理掉這個(gè)人 （ 過(guò)去與現(xiàn)在 ） ？ 應(yīng)該徹底清理 一下歷史遺留 勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題 越快越好 垂詢 解答 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH