企業(yè)運(yùn)作管理實(shí)務(wù)(更新版)
【正文】 企業(yè)是指從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，通過(guò)產(chǎn)品或勞務(wù)滿(mǎn)足社會(huì)需要并獲取盈利，依法設(shè)立，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)組織。 ? 二、企業(yè)文化的層次 （一）深層企業(yè)文化 即共同持有的價(jià)值觀念 — 企業(yè)文化的核心，是企業(yè)的靈魂 （二）中層企業(yè)文化 主要體現(xiàn)為企業(yè)的 規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)方式 等等 （三）表層企業(yè)文化 表層企業(yè)文化是企業(yè)文化的外顯部分，例如外顯于 廠容廠貌、廠旗廠標(biāo)、廠歌廠服 等直觀的企業(yè)形象，外顯于 產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)、包裝裝潢 等可使消費(fèi)者感覺(jué)到的產(chǎn)品形象，還外顯于企業(yè)員工的 待人接物、言談話(huà)語(yǔ)、行為習(xí)慣等 三、企業(yè)文化建設(shè) （一）、現(xiàn)有企業(yè)文化的形成原因有哪些？ 社會(huì)環(huán)境因素、行業(yè)因素、企業(yè)歷史因素、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)人因素 （二）、談?wù)勂髽I(yè)文化建設(shè)中企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)、傳播常使用的一些方法、措施 參照教材中 ? 招聘員工時(shí)注重應(yīng)聘者的價(jià)值觀念、精神面貌、行為舉止等與本企業(yè)文化相匹配； ? 每天在固定的時(shí)間（早晨上班初）宣讀、解釋企業(yè)價(jià)值觀，員工講述個(gè)人對(duì)價(jià)值觀的理解、如何融入工作。 ? 一、 市場(chǎng)細(xì)分 ? （一）、市場(chǎng)細(xì)分概念 ? 就是根據(jù)消費(fèi)者明顯不同的 特征 ，依據(jù)一定的 標(biāo)準(zhǔn) 把整體市場(chǎng)分割為多個(gè)子市場(chǎng)的過(guò)程，每 個(gè) 子市場(chǎng)具有相同或相似的需求特征 （二）常見(jiàn)市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn) （ 1）地理因素 （ 2）人口統(tǒng)計(jì)變量（性別、年齡、收入） （ 3）心理變量（社會(huì)階層、生活方式、個(gè)性） （ 4）與產(chǎn)品使用有關(guān)的細(xì)分變量 針對(duì)具體商品來(lái)運(yùn)用 （例如服裝市 場(chǎng) 、餐飲 市 場(chǎng) ） 二、 目標(biāo)市場(chǎng)選擇 （一）評(píng)價(jià)細(xì)分市場(chǎng)指標(biāo) ? 可測(cè)量性 ? 可進(jìn)入性 ? 具有足夠的發(fā)展?jié)摿? （二）、目標(biāo)市場(chǎng)選擇原則 兩個(gè)原則 : （ 1）細(xì)分市場(chǎng)本身的吸引力 如：細(xì)分市場(chǎng)合理的規(guī)模、增長(zhǎng)率、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特性等 （ 2）公司的目標(biāo)、資源 。（培養(yǎng)系統(tǒng)化思維模式） —— 競(jìng)爭(zhēng)更多地發(fā)生在 形體部分層（形式產(chǎn)品）和附加部分（延伸產(chǎn)品）。 2023/3/262023/3/262023/3/262023/3/263/26/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023/3/262023/3/262023/3/26Sunday, March 26, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/262023/3/262023/3/26Mar2326Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人
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