海洋石油qhse系列培訓(xùn)-事故管理和osha統(tǒng)計(jì)(更新版)
【正文】 的負(fù)面反應(yīng) 事件報(bào)告要求 事件報(bào)告內(nèi)容 事件發(fā)生時(shí)間 、 地點(diǎn) 事件類別 事件損失估算 事件描述 事件原因分析 采取的糾正和預(yù)防措施 效果評(píng)價(jià) 目的 : 以 “ 四不放過(guò) ” 為指導(dǎo)原則 找出事件的根本原因 , 防止事件的再次發(fā)生 基本步驟 : a. 準(zhǔn)備 b. 取證 – 人證和物證 c. 分析 d. 結(jié)論 事件調(diào)查和分析 公司 ? 制定相應(yīng)的事件管理程序 ? 培訓(xùn)事件調(diào)查人員 ? 準(zhǔn)備必要的工具 某次事故 ? 了解作業(yè)情況 ? 了解事件概況 ? 組成合適的調(diào)查組 事件調(diào)查 準(zhǔn)備 b. 取證 – 人證和物證 現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)盡力保護(hù)事件現(xiàn)場(chǎng)和資料 , 盡快取得目擊者證詞 。 目 錄 公司事件管理規(guī)定 事故原因系統(tǒng)分析 OSHA統(tǒng)計(jì) 事故責(zé)任劃分及獎(jiǎng)懲規(guī)定 4 一、 HSE事件管理程序 一 、 定義 事件：發(fā)生或可能發(fā)生 傷害 、 疾病 、 死亡 的與 工作相關(guān)的事件 。 詢問(wèn)證人 , 應(yīng)低調(diào) 、 友善 ,使用開(kāi)放式提問(wèn) ,詳細(xì)記錄 ,讓證人確認(rèn)或直接書(shū)寫(xiě)證詞 。 事件分析 事件描述 ? 事件類型和嚴(yán)重程度 ? 有關(guān)的人員 、 時(shí)間 、 地點(diǎn) 、如何發(fā)生 收集證據(jù) ? 收集相關(guān)證據(jù) ? 直接證據(jù) （ 現(xiàn)場(chǎng)和目擊證人 ） ? 間接證據(jù) （ 有關(guān)的材料 ） ? 人員 、 崗位 、 程序等 ? 事件起因分析 ? 綜合所有相關(guān)證據(jù) ? 分析證據(jù)之間的聯(lián)系 ? 識(shí)別關(guān)鍵因素 ? 利用 CLC找出直接原因和系統(tǒng)原因 事件調(diào)查和分析 事故的直接原因 5. 保護(hù)系統(tǒng) 6. 工具、設(shè)備及車輛 7. 工作暴露 8. 工作地危險(xiǎn) 事故的直接原因 1. 遵守程序 2. 使用工具 /設(shè)備 3. 使用保護(hù)措施 4. 疏忽 /意識(shí)缺乏 行為類 條件類 事件調(diào)查和分析 7. 訓(xùn)練 /知識(shí)轉(zhuǎn)換 8. 管理 /監(jiān)督 9. 承包商選擇和審查 、材料處理及材料控制 , 程序 , 標(biāo)準(zhǔn) 事故的根本原因 1. 體力 2. 身體狀況 3. 精神狀態(tài) 4. 精神壓力 5. 行為 6. 技術(shù)水平 人為因素 工作因素 事件調(diào)查和分析 根據(jù)事故調(diào)查和分析 , 得出結(jié)論 : 導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因和根本原因 , 并對(duì)此提出改進(jìn)建議 。 OSHA可記錄傷害事件率： A企業(yè) 好于 B企業(yè) OSHA統(tǒng)計(jì)的優(yōu)點(diǎn) ?橫向比較：與行業(yè)或同類公司 ?縱向比較：本公司歷年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) ?證明公司在減少職業(yè)傷害和職業(yè)病的業(yè)績(jī) ?依據(jù)過(guò)去同類設(shè)施的業(yè)績(jī)制定新設(shè)施的預(yù)防計(jì)劃 OHSA 統(tǒng)計(jì)范圍的確定 職業(yè)傷害 OCCUPATIONAL INJURY 職業(yè)病 OCCUPATIONAL ILLNESS 職業(yè)傷害 職業(yè)傷害 由于工作事故或單一瞬間暴露在工作環(huán)境中導(dǎo)致的傷害和死亡 。 簡(jiǎn)單醫(yī)療處理和醫(yī)療處理 簡(jiǎn)單醫(yī)療處理（ First Aid） 對(duì)通常不需要進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理而僅作一次性處理和隨后觀察的輕微擦傷、刀傷、燒傷、開(kāi)裂等等。 工作受限的損失工作日 因?yàn)閭蚣膊≡?,由以下三種情況造成的連續(xù)或間斷的損失工作日 。 與工傷管理部門(mén)工傷認(rèn)定的關(guān)系 如何計(jì)算工作行動(dòng)受限的天數(shù)或離開(kāi)工作的天數(shù)？ 由于發(fā)生了應(yīng)記錄的職業(yè)傷害或職業(yè)病 ， 計(jì)算雇員因此而造成工作行動(dòng)受限或離開(kāi)工作的日歷天數(shù) 。 謝謝！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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