【正文】 的地理位臵（省份或城市）無關(guān) 調(diào)出單位 調(diào)入單位 調(diào)動類型分析 勝利石油管理局 勝利油田分公司 屬于同一個兩分單位內(nèi) 同一地區(qū)調(diào)出 /同一地區(qū)調(diào)入 勝利石油管理局：非上市單位 從集團直屬單位調(diào)到股份其他分（子）公司 勝利油田分公司：上市單位 北京石油 新星石油 不屬于同一個兩分單位內(nèi) 調(diào)出本地區(qū) /從外地區(qū)調(diào)入 北京石油：上市單位 從股份分（子）公司調(diào)到集團其他直屬單位 新星石油：非上市單位 第 20頁 信息 ? 人事調(diào)配事件 ? 調(diào)出 /調(diào)入 （ 1）調(diào)出操作時，調(diào)出單位需線下核實調(diào)入單位的“人事范圍”、“人事子范圍”。 如：某采油廠下的消防隊，單位業(yè)務(wù)類別應(yīng)該維護為“警衛(wèi)消防巡線護礦”，而不是“采油采氣” ? 機關(guān)部門管理職能分類 ? 各級機關(guān)及機關(guān)附屬單位的機關(guān)職能部門必須維護 ? 分流單位標識 ? 僅限分流單位（財務(wù)并表 /非并表）整體機構(gòu)填寫，其下屬機構(gòu)不得填寫 第 9頁 ? 單列單位標識 ? 僅限單列管理單位填寫 ? 領(lǐng)導(dǎo)班子管理層級 ? 副科級及以上的實機構(gòu)，必須維護“領(lǐng)導(dǎo)班子管理層級”，是系統(tǒng)標識機構(gòu)管理層次的唯一標識，如：屬于中層機構(gòu)的，機構(gòu)中領(lǐng)導(dǎo)班子管理層級為“直屬單位管理（中層）”，作為系統(tǒng)對中層機構(gòu)統(tǒng)計和監(jiān)控的唯一標識項 ? “領(lǐng)導(dǎo)班子信息”不能維護在“領(lǐng)導(dǎo)班子”虛機構(gòu)上，而應(yīng)維護在領(lǐng)導(dǎo)班子所在的實機構(gòu)上，例如勝利石油管理局的“領(lǐng)導(dǎo)班子信息” ，維護在勝利石油管理局這個直屬單位上 第 10頁 ? 中層機構(gòu)控制數(shù)、中層管理人員職數(shù) ? 由總部將控制數(shù)下達到合并機構(gòu)（非兩分單位直接下達到直屬單位），直屬單位不得自行修改。與所屬直屬單位事業(yè)部類別不一致的二級單位，必須維護準確 ? 單位板塊 ? 僅在直屬單位上維護，其他層級機構(gòu)不能維護 ? 機構(gòu)層次 ? 所有單位必須填寫 第 8頁 ? 單位業(yè)務(wù)類別、單位業(yè)務(wù)分布 ? 按照規(guī)范要求，結(jié)合單位業(yè)務(wù)進行維護， 若下級單位屬于不同的單位業(yè)務(wù)類別， 需詳細維護到各下級單位。角色名如下： HR_COM_DATACONVERT_BS 數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工具 第 16頁 ZHRCONV059薪酬標桿崗位類別數(shù)據(jù)同步到人員 第 17頁 ?薪酬標桿崗位類別 ? 由于附表 3各具體標桿崗位的統(tǒng)計口徑為一年內(nèi)薪酬標桿崗位類別未發(fā)生變化的，系統(tǒng)取數(shù)時將對比 12個月的“薪酬標桿崗位類別”是否一致，且報表上報后按月鎖定數(shù)據(jù)，歷史薪酬標桿崗位數(shù)據(jù)的修改不再更新到綜合應(yīng)用平臺。 ? 按照總部關(guān)于人才成長通道建設(shè)工作的要求，將在崗的正式職工、其他長期合同工、全日制勞務(wù)派遣工對應(yīng)到相應(yīng)的職位層級序列，并維護到末級 ? 學(xué)歷學(xué)位 ? 原則上納入系統(tǒng)管理的各類人員都要維護學(xué)歷學(xué)位信息，特別是正式職工、其他長期合同工、全日制勞務(wù)派遣工的學(xué)歷學(xué)位信息要認真核對，準確維護 ? 開始日期： 維護為畢業(yè)日期 第 28頁 信息 ? 學(xué)歷學(xué)位 ? 學(xué)歷： 按照實際取得學(xué)歷情況進行維護。 數(shù)據(jù)檢查工具 第 40頁 ? 通過選擇查詢條件和輸出字段，對輸出的信息進行檢查核對 組合邏輯查詢工具 三、數(shù)據(jù)檢查方式 第 41頁 定期報表提取校驗 三、數(shù)據(jù)檢查方式 ? 主要提供對綜合應(yīng)用平臺業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表的提取、校驗，以及對校驗問題數(shù)據(jù)的反查、糾錯功能，并提供對提取數(shù)據(jù)的導(dǎo)出和臺帳功能 第 42頁 ? 通過提取定期報表，對數(shù)據(jù)情況進行全面校驗（如中層領(lǐng)導(dǎo)人員、各類專家、高級專業(yè)技術(shù)人員、拔尖技能人才的人數(shù)，員工變動情況） ? 通過數(shù)據(jù)反查和數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查功能，檢查校驗數(shù)據(jù)問題 定期報表明細查詢 三、數(shù)據(jù)檢查方式 第 43頁 謝謝！ 第 44頁 演講完畢，謝謝觀看！