1-微軟招聘過(guò)程實(shí)例講解招聘成功的人才-46頁(yè)(更新版)
【正文】 ed projects. The candidate should have 5 years related working experience and ideally also have knowledge on Windows security in general. The Hiring Manager for this job requests that candidates be at least level 62 to be considered for this job. 招聘過(guò)程 ? 確定人才資源需求 ? 描述工作性質(zhì)和必需條件 ? 發(fā)布工作位置空缺信息 ? 收集篩選簡(jiǎn)歷集區(qū) ? 員工推薦，公司網(wǎng)站，內(nèi)部空缺信息，合同公司 ? 建立面試循環(huán)小組 – 確定協(xié)調(diào)人 ? 面試準(zhǔn)備 ? 面試 ? 提供面試決策 ? 跟蹤 日程 ? 招聘目標(biāo) （ Goals) ? 招聘過(guò)程 （ Process) ? 競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 招聘標(biāo)準(zhǔn)：必備條件 ? 解決問(wèn)題能力 ? 創(chuàng)造力 ? 模糊問(wèn)題決策能力 ? 溝通能力 ? 驅(qū)動(dòng)能力 招聘標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)合作 ? 團(tuán)隊(duì)精神 ? 溝通 ? 沖突協(xié)商 ? 聽(tīng)取意見(jiàn) ? 人際關(guān)系 招聘標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人素質(zhì) ? 自我開(kāi)發(fā) ? 自信 ? 真實(shí)可信 ? 鎮(zhèn)靜 ? 模糊決策 ? 創(chuàng)造力 ? 勇氣 ? 身體力行 招聘標(biāo)準(zhǔn)：工作能力 ? 決策力 ? 驅(qū)動(dòng)力 ? 工作表現(xiàn) ? 計(jì)劃組織及協(xié)調(diào)力 ? 解決問(wèn)題能力 ? 管理能力 招聘標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)知識(shí) ? 技術(shù)熱情 ? 對(duì)技術(shù)的熱情及執(zhí)著 ? 創(chuàng)新力 ? 知識(shí)和技能 ? 取決于個(gè)別工作性質(zhì)和要求 招聘標(biāo)準(zhǔn)：其他 ? 長(zhǎng)期發(fā)展 ? 領(lǐng)導(dǎo)力 ? 公司決策力 ? 培養(yǎng)他人能力 ? 客戶(hù)至上 ? 客戶(hù)意見(jiàn) ? 代表公司整體 日程 ? 招聘目標(biāo) （ Goals) ? 招聘過(guò)程 （ Process) ? 競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件 (Competency) ? 面試與決策 (Interview) ? 如何招攬并留住人才 (Keep talented people) 微軟技術(shù)職務(wù)分類(lèi) ? 項(xiàng)目經(jīng)理 (PM) ? 非管理職務(wù) ? 軟件設(shè)計(jì)工程師 (SDE) ? 軟件設(shè)計(jì)工程師 /測(cè)試 （操作系統(tǒng)部門(mén)）(SDE/T) ? 軟件測(cè)試工程師 (STE) 項(xiàng)目經(jīng)理工作特性 ? 管理產(chǎn)品中的某些功能。招聘成功的人才 微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn) 為什麼講這個(gè)題目？ 微軟聘用的獨(dú)到之處 ? 面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件（多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短） ? 非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。 ? 具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能，并對(duì)產(chǎn)品有很強(qiáng)的所有感。 有 很好的寫(xiě) /讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點(diǎn)和錯(cuò)誤 準(zhǔn)備面試 ? 面試人必須參加培訓(xùn) ? 清楚面試過(guò)程及一般要求 ? 清楚基本勞工法 ? 清楚不能問(wèn)的問(wèn)題 ? 身份，年齡 ? 身體狀況 ? 婚姻狀況 ? 宗教信仰 ? 政治敏感問(wèn)題 準(zhǔn)備面試 ? 清楚面試策略及回饋要求 ? 理解工作的必備條件 ? 工作級(jí)別，性質(zhì)，及最低要求 ? 審閱簡(jiǎn)歷 ? 準(zhǔn)備具體面試問(wèn)題 ? 技術(shù)和問(wèn)題求解 ? 具體情況分析 ? 試探 , 啟發(fā)式問(wèn)題 PM面試問(wèn)題實(shí)例： ? 講述以前做過(guò)項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)及技術(shù)要點(diǎn)。其中一個(gè)模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。 ? 能對(duì)復(fù)雜的任務(wù)緊密跟蹤，并設(shè)定輕重緩急。 ? 篩選及面試的淘汰百分比很高 寧缺勿濫 . ? 注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。 ? 并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額） ? 高科技企業(yè)中較難也是最長(zhǎng)的面試過(guò)程。 軟件設(shè)計(jì)工程師工作特性 ? 有扎實(shí)編程基礎(chǔ)，能寫(xiě)堅(jiān)實(shí) , 有邏輯和高質(zhì)
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