【正文】 合作、有創(chuàng)造性的團(tuán)隊。公司將于每年年末制定下一年度培訓(xùn)計劃。辭職辭工的，公司不予任何補(bǔ)償；離開公司前，沒有將公司的財物和工作做交接的，公司將追究其責(zé)任。員工個人也可向本部門提出變動申請，但須由部門和人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)，本人不可自行辦理。 4． 1． 1 招聘程序 1）需求申請： 各部門需要招聘員工時，必須先填寫招聘需求申請表，提出需求申請。當(dāng)員工對公司的規(guī)定、制度和政策有疑問時，應(yīng)向直屬上級咨詢。公司已獲得上海市高新技術(shù)企業(yè)證書。為配合公司發(fā)展，本手冊的內(nèi)容，在經(jīng)過一定的程序批準(zhǔn)后，會修訂或增補(bǔ)，屆時將以通告的形式在通告欄中公布，員工應(yīng)遵守修訂后的內(nèi)容。 威旭電子（上海）有限公司繼承了美國 Vishay（威世 ） 公司先進(jìn)、科學(xué)、規(guī)范的管理風(fēng)格和管理方法，強(qiáng)調(diào)以人為本，尊重知識、尊重人才，致力于創(chuàng)造合作、和諧、積極向上的工作環(huán)境。 VISHAY 在 20xx 年 12 月 13 日正式購并BCponents 集團(tuán)。 公司產(chǎn)品共分四大類： 金屬化聚酯薄膜電容器，金屬化聚丙烯薄膜交流 / 脈沖電容器 ,金屬化聚丙烯薄膜抗干擾電容器，電阻元器件。 不得兼職 未得公司總經(jīng)理書面同意，公司雇員不得受雇于其他單位或經(jīng)營自己的業(yè)務(wù)，否則，應(yīng)離開公司。 2）面試 由招聘負(fù)責(zé)人組織并安排面試，所有主試人員都必須認(rèn)真填寫面試評估表，給予準(zhǔn)確的評價。 考核合格，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人審批同意后，予以崗位提升，并根據(jù)個人表現(xiàn)、崗位級別，對提升員工的薪資加以適當(dāng)調(diào)整。凡未有給予足夠通知期而提前辭退的，其不足通知的日數(shù)，公司將予以補(bǔ)償。 主管必須協(xié)同人力資源部保存和更新各部門的職位描述。 原則 1）任何人不得通過員工 關(guān)系渠道故意提出無理取鬧或傷害他人的問題； 2）任何人不得因為員工所提的問題打擊報復(fù)所提出問題的人； 3）對提問題人的姓名保密，負(fù)責(zé)處理問題的工會和人力資源部相關(guān)人士不得將投訴員工的姓名泄露給其他人員； 4）根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和公司的實情，對員工提出的合理的、具有實際意義的問題不能予以解決的，給予解釋。 5）建議箱 為了加強(qiáng)公司與員工的溝通，及時、準(zhǔn)確、快速地了解員工的建議并做出相應(yīng)的反饋，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，公司設(shè)立員工建議箱，作為公司內(nèi)部溝通的一個重要渠道。 懲罰 公司員工必須遵守《職工守則》和公司各項規(guī)章制度中所列條款和規(guī)定，嚴(yán)格履行職責(zé)，并積極做好本職工作。 1）在工作時間喝酒、服用麻醉品的，賭博的； 2）恐嚇、威脅或危害公司任何人士的； 3）泄露或向他人打聽職級和工資機(jī)密的； 4）聚眾鬧事或變相罷工的； 5）偽造單據(jù)、文件，意圖行騙以取得私人利益或侵吞公款的； 6）故意破壞公司財物或偷取同事財物的； 7）攜帶及存放違禁品、易燃、易爆品的（如槍械利器、毒品、煙花爆竹等）或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在公司內(nèi)動火、玩火及動用消防設(shè)備的； 8） 收取賄賂 或向人行賄或以權(quán)謀私、損害公司利益，利用公司名義在外從事任何損害公司利益或公共利益活動的； 9）連續(xù)曠工三天或累計曠工五天的； 10）觸犯國家任何法律法規(guī)，被公安機(jī)關(guān)扣留、收容、審查、 判刑的； 11）在非吸煙區(qū)域吸煙的； 12）在公司內(nèi)打架的。 員工如不服任何處分，可以任何形式向人力資源部及工會申訴或投訴。 特種作業(yè)人員 國家規(guī)定的特種作業(yè)人員包括：風(fēng)焊，電焊，安裝維修電工，發(fā)電工，高低壓進(jìn)網(wǎng)值班電工，鍋爐 (維修 )工，燃油鍋爐司爐工，電動葫蘆操作工，電梯駕駛員，電梯維修工，制冷空調(diào)技術(shù)工，柴油機(jī)操作工，水處理，鍋爐水質(zhì)化驗，叉車司機(jī)等特種作業(yè)人員必須持有國家相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的操作證才能上崗操作。事故發(fā)生后，當(dāng)班主管需對事故進(jìn) 行初步調(diào)查，填寫《工傷意外事故調(diào)查報告》，并在 24小時內(nèi)將《工傷意外事故調(diào)查報告》交給安全工程師，由安全工程師轉(zhuǎn)交安全工作小組進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查。 3) 在火警發(fā)生時，雇員應(yīng)切記切斷電源開關(guān)。 2）計算機(jī)：員工不得利用公司的計算機(jī)打電子游戲，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上聊天等等與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。 姓名：＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿ 部門：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 工號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 職位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 簽名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿