【正文】 your site here LOGO 聘用合同的非過失性解除 受聘人員患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準，可暫時參照市政府 《 關于發(fā)布 〈 關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定 〉 的通知 》 （滬府發(fā) 202316號）執(zhí)行，但屬于 《聘用合同辦法 》 第三十三條第（四）項、第三十七條第（二）項情形的， 不適用醫(yī)療期標準的規(guī)定。 your family site your site here your site here LOGO 聘用合同協(xié)商解除及過失性解除的情形 實行聘用制度后，事業(yè)單位與受聘人員解除聘用合同，適用解聘辭聘的規(guī)定，不適用辭職辭退的規(guī)定。 在合同中止履行期間，受聘人員不得與其他單位建立聘用（勞動）關系；聘用合同期滿的，合同自然終止；出現(xiàn)解除合同情形的，聘用合同可以解除；在合同期限內，中止履行情形消失后，聘用合同恢復履行。 your family site your site here your site here LOGO 變更解釋和注意事項 聘用合同的變更是指聘用合同訂立后，當事人對原合同的部分條款進行修改、廢止或者補充新條款等行為。 聘用合同被確認全部無效的，根據(jù)實際情況，雙方可以協(xié)商訂立新的聘用合同，也可以終止聘用關系。國家和本市對遞減比例有具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至 12個月；試用期超過 6個月的，聘用合同期限不得少于 3年。 your family site your site here your site here LOGO 本單位工作年限的計算方法 本單位工作年限指同一單位連續(xù)工作時間。 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產權保護、解除合同提前通知時限等條款。 面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應聘人員可以優(yōu)先聘用。 事業(yè)單位因臨時性工作需要使用的本市農民工、協(xié)保人員、退休返聘人員，以及外來務工人員等，不適用 《 聘用合同辦法 》，應當按照有關規(guī)定建立勞務等用工關系。國家和本市對持有 《 上海市居住證 》 的境外引進人才另有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 your family site your site here your site here LOGO 二、人員聘用 第七條 聘用單位根據(jù)機構編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘 ,但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。 回避人員范圍 your family site your site here your site here LOGO 聘用合同的基本內容 人員的聘用按照下列程序進行 聘用合同應當具備以下條款： （一）聘用合同期限； （二）崗位及其職責要求； （三）崗位紀律； （四）崗位工作條件； （五）工資福利待遇； （六）聘用合同變更和終止的條件； （七）違反聘用合同的責任。女性聘用制干部的退休年齡及待遇，按照市委組織部、市人事局發(fā)布的 《 上海市事業(yè)單位聘用制干部管理暫行辦法 》 （滬人199494號）的規(guī)定執(zhí)行。 聘用合同期限不滿 6個月的，不得約定試用期；滿 6個月不滿 1年的，試用期不得超過 1個月；滿 1年不滿 3年的，試用期不得超過 3個月；滿 3年的，試用期不得超過 6個月。支出發(fā)生后受聘人員每服務一年，其應當承擔的違約金相應遞減。 your family site your site here your site here LOGO 聘用合同的無效 權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同，以及未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同，屬于無效合同。 第二十六條 （聘用單位合并、分立后聘用合同的履行） 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十二條第一款第三項情形的除外。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當履行義務的情形，不得約定中止履行合同。 第三十條 （聘用合同的協(xié)商解除） 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 聘用單位解除合同未按規(guī)定提前 30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起 30日內，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同約定的義務。雙方協(xié)商一致或者聘用合同另有約定的除外。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定 聘用合同期滿后，雙方未續(xù)訂合同，受聘人員仍在繼續(xù)工作的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行聘用合同。 your family site your site here your site here LOGO 聘用單位不得終止聘用合同的情形 第三十七條 （聘用單位不得終止聘用合同的情形） 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同： （一）因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為 1至 4級喪失勞動能力的； （二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； （三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。 your family site your site here your site here LOGO 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH