【正文】 的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的；因不可抗力致使本合同全部或部分無(wú)法履行的；可以變更勞動(dòng)合同的其他情形。乙方有違反保守商業(yè)秘密義務(wù)之任何一項(xiàng)者，均視為違約，甲方除有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同（不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）外，還有權(quán)根據(jù)情節(jié)、后果要求乙方予以相應(yīng)賠償，直至追究其刑事責(zé)任。八、版權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬乙方在合同期內(nèi)或雖在合同期滿后，利用甲方的工作條件或因履行乙方的工作職責(zé)所形成、取得或發(fā)表的任何著作、作品（無(wú)論文字、圖形、影音、網(wǎng)絡(luò)等何種形式的作品，且無(wú)論是否已經(jīng)公示或發(fā)表）的版權(quán)、著作權(quán)等權(quán)利。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。乙方所應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅以及按法律規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用由甲方在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬前代扣并上繳。計(jì)件工作崗位的員工采用綜合報(bào)酬計(jì)算方式，即對(duì)在計(jì)件工作崗位工作的乙方無(wú)論在法定工作時(shí)間內(nèi)、外的總計(jì)件工作量，按照綜合平均的計(jì)算方式折算出每個(gè)計(jì)件工作量所應(yīng)計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬單價(jià)，綜合計(jì)算乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方需服從甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位性質(zhì)所作的工作安排，按時(shí)、充分地完成工作任務(wù)。即乙方每周工作 天，每天工作 小時(shí)。自 年 月 日起至該工作任務(wù)完成時(shí)止。甲、乙雙方在平等協(xié)商一致，且雙方均已詳細(xì)閱讀并理解本勞動(dòng)合同文本，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)配套法律，自愿訂立（續(xù)訂）本勞動(dòng)合同，共同履行。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的具體工作內(nèi)容、任務(wù)和職責(zé)為 。B. 計(jì)件工作崗位的無(wú)固定工作時(shí)間制。若乙方因其工作崗位的特點(diǎn)連續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)的，甲方需安排其輪休。C. 完成特定工作任務(wù)崗位員工的固定報(bào)酬。住宿（ 間）；費(fèi)用由 甲 方承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定并通知乙方。七、培訓(xùn)甲方有權(quán)（義務(wù)）對(duì)乙方進(jìn)行必要的崗前、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等培訓(xùn)，乙方有權(quán)（義務(wù)）接受該培訓(xùn)。九、保密甲方的以下信息和資料以及承載該信息或資料的載體為甲方的商業(yè)秘密：1. 本合同第八條所述的具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的信息或資料；2. 甲方的行業(yè)信息、數(shù)據(jù)或資料，包括但不限于：生產(chǎn)技術(shù)、工作流程及政策 等；3. 甲方的營(yíng)銷信息或資料，包括但不限于：甲方的業(yè)務(wù)范圍及項(xiàng)目、甲方的客戶信息及資料、客戶檔案及聯(lián)系方式、進(jìn)貨及銷售渠道、宣傳方式及渠道、商品進(jìn)貨及銷售價(jià)格、數(shù)量、經(jīng)銷手段或渠道、經(jīng)銷商/供應(yīng)商名稱及聯(lián)系方式、促銷政策和銷售方案等；4. 甲方的管理信息或資料，包括但不限于：?jiǎn)T工名冊(cè)、員工工資、培訓(xùn)內(nèi)容及資料、規(guī)章制度、員工調(diào)動(dòng)記錄、考勤記錄等；5. 甲方認(rèn)為需要保守秘密的或客觀上能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的或?qū)追降纳a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有重大影響的其它信息和資料。2. 乙方競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為 。（三）經(jīng)甲方或乙方之中的任何一方或雙方提出，且經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。十二、交接勞動(dòng)合同經(jīng)依法或依本合同約定解除或終止的，乙方應(yīng)向甲方交還因工作原因所掌握的甲方物品和文件、信息、資料等并與甲方所指定的人員辦好工作交接和書面