江西省勞動合同示范文本(更新版)
【正文】 同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 縣（市、區(qū)）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務。工作地點： 月 本合同期限為完成 年，其中試用期 同 雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務。 甲 方 名 稱：簽 約 須 知 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 組織機構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□ 乙方（勞動者）姓名： 郵政編碼： 月 年 二、工作內(nèi)容與工作地點 乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 五、社會保險和福利待遇 在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當?shù)卣?guī)定繳納社會保險費、住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按 法人代表（或委托人）簽字： 年 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更： 年 月注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。 年 日至 日 年第 9 頁 共 9 頁
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