【正文】 ，經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！　∑髽I(yè)依法破產(chǎn)或解散的，其欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其滯納金列入第一順序清償?！　。保梗梗材辏冈拢比罩粒保梗梗赌辏对拢常叭掌陂g調(diào)入本市的員工，已按市政府規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金的，其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。但員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資３００％，超過部分不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；員工的月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％的，按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資６０％計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！? 第四條　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)遵循公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)和保障水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。第十九條　本規(guī)定與《條例》同時(shí)施行。確因工作需要延期退休的，退休后，按下列規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：　?。ㄒ唬﹩T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，其繳費(fèi)年限不足《條例》第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定的，退休待遇仍按《條例》第三十七條規(guī)定執(zhí)行，超齡期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入繳費(fèi)年限；　?。ǘ﹩T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，其繳費(fèi)年限符合《條例》第二十五條第四項(xiàng)規(guī)定的，退休待遇按《條例》第二十七條、第二十八條、第二十九條規(guī)定執(zhí)行，但超齡期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不納入過渡性養(yǎng)老金中繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算?！　∵^渡性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按原房補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)從養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金中支付。遷入前已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的實(shí)際繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》若干實(shí)施規(guī)定　　　 第一條　為了貫徹《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），制定本規(guī)定。　 第五十六條　當(dāng)事人對(duì)市社保機(jī)構(gòu)作出的繳費(fèi)通知書或者追繳通知書、處罰決定或者計(jì)發(fā)保險(xiǎn)待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五章　法律責(zé)任　 第五十條　企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書，企業(yè)須自接到通知書之日起３０日內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金。　　社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的組成、職權(quán)、議事規(guī)則由章程規(guī)定，其章程須報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。供養(yǎng)直系親屬為１人的，支付上述基數(shù)的６倍；供養(yǎng)直系親屬為２人的，支付上述基數(shù)的９倍；供養(yǎng)直系親屬為３人及以上的，支付上述基數(shù)的１２倍?！? 第三十九條　退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個(gè)人帳戶積累額按以下辦法處理：　?。ㄒ唬┊?dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；　?。ǘ┊?dāng)?shù)貨]有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人。　 第三十四條　具備本條例第二十五條第（一）、（二）、（四）項(xiàng)條件，未到退休年齡并完全喪失勞動(dòng)能力的員工可以辦理退職，計(jì)發(fā)養(yǎng)老金時(shí)在第二十七、二十八、二十九條計(jì)發(fā)辦法的基礎(chǔ)上減發(fā)養(yǎng)老金，每提前一年退職，相應(yīng)減發(fā)養(yǎng)老金的１％。　 第二十六條　符合本條例第二十五條規(guī)定條件的員工或失業(yè)人員，可向市社保機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)，經(jīng)市社保機(jī)構(gòu)核定后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！? 第二十條　企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在成本中列支。分別補(bǔ)交后，其調(diào)入本市以前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限?！? 第九條　本市戶籍員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的１７％，其中員工按本人繳費(fèi)工資的５％繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的１２％繳納?！? 第四條　按本條例規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和員工必須履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)?！? 第三十條　用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工訂立勞動(dòng)合同并依法對(duì)本單位勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督?！　〗獬齽趧?dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除后３個(gè)工作日內(nèi)向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書和參加社會(huì)保險(xiǎn)證明，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同書一式兩份；　　（二）授權(quán)委托書及委托人和受委托人身份證復(fù)印件；　?。ㄈ┺k理非深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《用人單位用工手冊(cè)》；　　（四）辦理深圳戶籍員工勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)提交《員工手冊(cè)》；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同附件；　?。﹦趧?dòng)合同管理部門認(rèn)為需要提交的其他材料?！　∮萌藛挝徊坏谜杏蒙形磁c原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)的員工?！? 第十五條　勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同情況實(shí)行年度審查。勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法審查，證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。　 第四條　勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則?！　〉谌臈l　深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則?！　趧?dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束?！　〉诙龡l　勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同?！　〉谑艞l　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：　　(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的?！　〉谑臈l　下列勞動(dòng)合同無效：　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；　　(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！　〉谑畻l　勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：　　(一)固定期限；　　(二)無固定期限；　　(三)以完成一定工作為期限。　　第六條　本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。　　第二條　勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　∮萌藛挝徽杏脝T工三十日以上不訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門按未簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谑粭l　用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙畻l　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員?！　〉诙鶙l　用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　　第三十一條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資?！? 第二條　市、區(qū)勞動(dòng)行政部門和用人單位的勞動(dòng)合同管理工作適用本辦法?！　∮萌藛挝粍趧?dòng)合同管理人員納入企業(yè)勞動(dòng)管理崗位資格培訓(xùn)范圍，實(shí)行持證上崗制度。第十條　勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查以下內(nèi)容：　　（一）勞動(dòng)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；　　（二）勞動(dòng)合同雙方是否按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立（含續(xù)訂）和變更勞動(dòng)合同；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)及政策的規(guī)定；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同條款是否完備、形式是否規(guī)范、文字是否準(zhǔn)確；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同雙方是否親自或書面授權(quán)他人簽字、蓋章；　?。﹦趧?dòng)合同中外文文本意思是否一致。　　　　　　　　　　第三章　用人單位勞動(dòng)合同管理　 第十六條　用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事管理工作的部門應(yīng)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理。　　員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的，可書面授權(quán)他人代簽?！? 第二十三條　經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同?！? 第二十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定與勞動(dòng)合同內(nèi)容相配套的規(guī)章制度，規(guī)章制度一般應(yīng)包括：　?。ㄒ唬┱衅镐浻脝T工管理制度；　?。ǘ┢髽I(yè)工資分配制度；　?。ㄈ﹦趧?dòng)保險(xiǎn)管理制度；　?。ㄋ模┛记诠芾碇贫?；　　（五）員工崗位工作行為規(guī)范；　?。┘夹g(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)合同考核辦法；　?。ㄆ撸﹩T工獎(jiǎng)懲制度；　　（八）保密制度；　?。ň牛└鶕?jù)需要建立的其他規(guī)章制度。第四章　附則　 第三十二條　本辦法由深圳市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋?！? 第六條　深圳市人民政府（以下簡(jiǎn)稱市政府）設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱市社保機(jī)構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。　 第十二條　養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)的開戶銀行按月代收后，轉(zhuǎn)入市社保機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金帳戶?！? 第十七條?。保梗梗材辏冈拢比罩帘緱l例實(shí)施前安置到本市的復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人，應(yīng)按市政府原規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金，本條例實(shí)施后將其補(bǔ)交的共濟(jì)基金轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶?！? 第二十二條　市社保機(jī)構(gòu)每年定期對(duì)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行年檢，并對(duì)年檢合格的，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)年檢證。具體計(jì)發(fā)辦法：　?。ㄒ唬┗A(chǔ)性養(yǎng)老金：按退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的２０％計(jì)算；　?。ǘ﹤€(gè)人帳戶養(yǎng)老金按退休時(shí)個(gè)人帳戶積累的１／１２０計(jì)算；　?。ㄈ┱{(diào)節(jié)金：按３００元計(jì)算；　?。ㄋ模┻^渡性調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)２００７年至２０１１年退休的人員，其中２００７年退休的為２５０元／月，自２００８年起每晚１年退休的遞減５０元；　?。ㄎ澹┻^渡性養(yǎng)老金的具體標(biāo)準(zhǔn)由市政府另行規(guī)定?！? 第三十六條　按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金支付。無人繼承的，轉(zhuǎn)入共濟(jì)基金?！　⊥诵萑藛T在辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，應(yīng)向市社保機(jī)構(gòu)提供銀行帳號(hào)?！　∈猩绫C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部審計(jì)制度?！? 第五十二條　對(duì)干擾、妨礙市社保機(jī)構(gòu)及其工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第六章　附則　 第五十七條　本條例所稱工資總額按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算；市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資以市統(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)額為準(zhǔn)。超齡年限：調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡－３５（工人身份調(diào)入）或４５（干部身份調(diào)入）；補(bǔ)交比例：３０％＋超齡年限１％。應(yīng)補(bǔ)交的利息按銀行同期存款利率計(jì)算?！? 第十二條　企業(yè)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記及參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，為已達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡人員補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)補(bǔ)交至達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)止?！? 第十五條　員工在本市內(nèi)企業(yè)之間流動(dòng)的，不更換養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。本條例所指的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)?！? 第六條　深圳市人民政府（以下簡(jiǎn)稱市政府）設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱市社保機(jī)構(gòu)）主管深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。第十條　企業(yè)和員工應(yīng)按月向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由所在企業(yè)代為扣繳?！　〕g養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由調(diào)入單位繳納，計(jì)入地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?！? 第二十條　員工個(gè)人賬戶積累額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息，利息全部轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶。　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金在個(gè)人賬戶中支付。　 第三十一條　本條例實(shí)施前已退休的人員，其享受待遇不按新的計(jì)發(fā)辦法重新計(jì)算?！? 第三十七條　達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿本條例規(guī)定的繳費(fèi)年限的非本市戶籍的員工，以及退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工，個(gè)人賬戶積累額按以下辦法處理：　?。ㄒ唬┊?dāng)?shù)赜猩鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予接收的，積累額全部退還本人；　?。ǘ┊?dāng)?shù)貨]有社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，積累額全部退還本人?！　试嵫a(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況和基金收支、使用、管理實(shí)行監(jiān)督。第五章　法律責(zé)任　 第四十八條　企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書，企業(yè)須自接到通知書之日起３０日內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金。　 第五十四條　當(dāng)事人對(duì)市社保機(jī)構(gòu)作出的繳費(fèi)通知書或者追繳通知書、處罰決定或者計(jì)發(fā)保險(xiǎn)待遇決定不服的，可以自收到通知書或決定之日起１５日內(nèi)向市政府行政復(fù)議機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍然不服的，可以自收到復(fù)議決定之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十八條　本條例自一九九九年一月一日起施行。 　　 第五條 員工對(duì)1992年8月1日后繳費(fèi)工資有爭(zhēng)議的，其繳費(fèi)工資按其申報(bào)個(gè)人所得稅的工資（薪金）計(jì)算?！　?第（二）、（三）項(xiàng)的員工月繳費(fèi)工資不得低于應(yīng)補(bǔ)交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%，不得高于應(yīng)補(bǔ)交年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%?！　?享受比例按下列辦法確定：　　 （一）1992年7月前繳費(fèi)年限不超過25年者，其享受比例為，1992年7月前繳費(fèi)年限%；　　 （二）1992年7月前繳費(fèi)年限超過25年者，其享受比例為，30% +（1992年7月前繳費(fèi)年限 25）1%。已退休員工符合達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)可享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金規(guī)定的，市社保機(jī)構(gòu)從受理后的下月開始按以下辦法支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)應(yīng)計(jì)發(fā)的月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 + 員工達(dá)到退休年齡后調(diào)整部分的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，受理以前的待遇不予補(bǔ)付?！　?第十八條 每年上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整；每年下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。　　 非本市戶籍員工從駐深行業(yè)單位流動(dòng)到《條例》適用范圍內(nèi)用人單位的，其流動(dòng)前的連續(xù)工齡不視為繳費(fèi)年限，流動(dòng)前已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的實(shí)際繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。　 第三條　本條例所稱失業(yè)員工是指失去工作并辦理了失業(yè)登記手續(xù)的具有特區(qū)常住戶口的員工。第二章　失業(yè)保險(xiǎn)基金　 第八條　失業(yè)保險(xiǎn)基金來源如下：　?。ㄒ唬┦I(yè)保險(xiǎn)費(fèi)及其利息收入；　?。ǘ┦I(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金；　　（三）失業(yè)保險(xiǎn)基金經(jīng)營(yíng)收益；　?。ㄋ模┴?cái)政補(bǔ)貼?！? 第十三條　失業(yè)保險(xiǎn)基金用于失業(yè)員工的下列開支：　　（一）失業(yè)救濟(jì)金；　　（二）領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的生活困難補(bǔ)助金；　　（三）領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間失業(yè)員工應(yīng)當(dāng)繳交的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；　　（四）促進(jìn)再就業(yè)經(jīng)費(fèi)（轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、職業(yè)介紹費(fèi)及生產(chǎn)自救費(fèi)）；　?。ㄎ澹┦I(yè)保險(xiǎn)管理費(fèi)；　?。┙?jīng)市政府批準(zhǔn)確需支付的