慶云海諾科技公司全日制用工勞動(dòng)合同(更新版)
【正文】 可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第 十九 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 一 致 ， 可以變更本合同約定的內(nèi)容 ， 并以書(shū)面形式確定 。 第十三 條 甲方為乙方提供符合 國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條 件和必要的勞動(dòng)防護(hù) 用 品 。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)約定工資的 80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 乙方的工資 水 平 ， 按照本單位的工 資 分配制度 ， 結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能 、 勞 動(dòng)強(qiáng)度 、 勞動(dòng)條件 、 勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定 。 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超 過(guò)四十 八小時(shí)， 每周至少休息一天。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起。 三、工作時(shí)間和休息休假 第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方 結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益 ， 依法確定本單位的工資分配制度 。 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程 。 第 十八 條 甲方 發(fā) 生合并或者分 立 等情況 ， 本合同 繼續(xù) 有效 ， 由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行 。 第二 十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。 甲方（公章） 乙方（簽名） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽名或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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