非全日制用工企業(yè)案例(更新版)
【正文】 事人之間的用工形式為全日制用工，并無不當(dāng)；某縣廣播電視局認(rèn)為雙方之間是非全日制用工，其所提供的證據(jù)不足以證明其主張，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果?！ 〉珜?shí)際工作中，劉某每天被安排工作8小時(shí)，有時(shí)還被安排加班，工資也是一個(gè)月才發(fā)放一次，而且工資的發(fā)放日期同其他全日制職工一樣，都是每月的7日。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的全日制用工，每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，工資可以按月發(fā)放。 可見，區(qū)別全日制用工與非全日制用工的主要標(biāo)準(zhǔn)，是正常工作時(shí)間的差異，即非全日制用工的正常工作時(shí)間少于全日制用工正常工作時(shí)間。今年3月，劉某在咨詢律師后依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，要求該公司像其他職工一樣為其繳納2010年3月以來的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2）如果某些崗位不需要整天在公司工作，則存在簽訂非全日用工協(xié)議的可行性?！ ?）根據(jù)工資發(fā)放記錄顯示，被上訴人的報(bào)酬是每半個(gè)月發(fā)放一次。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，某縣廣播電視局應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三、非全日制用工不得約定試用期。2009年3月，某縣廣播電視局將駱某辭退，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系?！ ?010年1月11日，駱某訴至法院。雙方口頭約定了試用期。判斷是否是全日制用工，首先還應(yīng)該看計(jì)酬方式、工作時(shí)間等最主要的用工形式是否符合第六十八條的規(guī)定?！ 痉治觥俊 ”景傅姆梢c(diǎn)是： 工作時(shí)間和計(jì)酬方式是判斷用工形式的最重要的方面。劉某于2010年3月到煙臺(tái)開發(fā)區(qū)某包裝公司工作?！ ∩鲜霭咐婕暗椒侨罩朴霉づc全日制用工如何界定的問題。（林秀偉 周少君）
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