【正文】 0 會議制度 ………………………………………………………… .… ..……… .33 車輛管理制度 …………………………………………………… ..………… ..33 駕駛員管理制度 …………………………………………………… ...……… .34 倉庫材料領用管理 制度 ………………………………… …………………… .35 出差管理規(guī)定 ………………………………………………………………… .35 宿舍管理制度 ……………………………… .………………………………… 35 職工活動室管理制度 ………………………………………………… … … .… 36 食堂管理制度 ……………………………… .…………………………… … … 36 食堂就餐制度 ……………………………… .…………………………… … … 36 門衛(wèi)管理制度 ……………………………………………………… … ……… .37 環(huán)境衛(wèi)生管理制度 ……………………………………………………… … … .38 外來人員管理制度 ………………………………………………… … ……..... 39 安全保衛(wèi)管理制度 ………………………………………………………… … .39 第 八 章 生產(chǎn)管理制度 ……………… ……… …………………………… … ……… ...40 安全生產(chǎn)制度 …………………………………………… .……………… … … .40 班組交接班制度 ………………………………………… .………… … ……… .40 設備維護保養(yǎng)制 度 ……………………………………… .… ………… … …… .41 操作工崗位責任制 …………………………………… … .…………………… .41 地衡檢斤管理制度 ……………………………………… .…………………… .42 第 九 章 消防安全制度 …………… ……… …………………… .………………… … .43 安全責任制度 ………………………………………………… .…………… … ..43 安全生產(chǎn)檢查制度 ……………………………………… .…… .………… … … ..48 安全教育培訓管理制度 ……………………………………… ..………… … … ..49 消防設施、器材維護管理制度 ……………………………… .………… … … ...50 易燃易爆區(qū)安全規(guī)定 ……………………………………………… ……… … … 50 易燃易爆物品、場所防火防爆管理制度 ………………………………… … … 51 重點要害部位防火管理制度 …………………………………………… … …… 51 工業(yè)用電安全管理制度 ………………………………………………… … …… 52 安全設施、設備維護、保養(yǎng)管理制度 ………………………………… … …… 52 事故預案演練制度 ………………………………………………………… … … 53 生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場安全管理制度 ………………………………………… .… ..…… 53 第 十 章 工會工作制度 ……………………………… ……… …………… ..................53 第十 一 章 崗位職責 …………… ……… .… ………………………………… ..… ..… ..54 總經(jīng)理崗位職責 ………………………………………………………… ...…… 54 副總經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………………… ...…… 55 生產(chǎn)廠長崗位職責 ……………………………………………………… … …… 56 總工程師崗位職責 ……………………………………………………… ..… … 57 生產(chǎn)副廠長崗位職責 …………………………………………………………… 57 設備副廠長工作職責 ……………… …………………………………………… 57 調(diào)度長崗位職責 ………………………………………………………………… 58 瀝青車間主任崗位職責 ………………………………………………………… 59 鍋爐、循環(huán)水車間主任崗位職責 ……………………………………………… 59 油品車間主任崗位職責 ………………………………………………………… 60 三修車間主任職責 ……………………………………………………………… 60 電工維護崗位職責 ……………………………………………………………… 61 鉗工維護崗位職責 ……………………………………………… ……………… 61 儀表維護崗位職責 ……………………………………………………………… 62 化驗室主任崗位職責 …………………………………………………………… 62 安全員崗位職責 ………………………………………………………………… 63 檢尺員崗位職責 ………………………………………………………………… 63 化驗員崗位責任制 ……………………………………………………………… 63 財務經(jīng)理崗位責任制 …………………………………………………………… 64 成本 會計崗位職責 …………………… ………………………………………… 64 往來 會計崗位職責 ……………………………………………………………… 65 出納崗位職責 …………………………………………………………………… 66 辦公室主任職責 ………………………………………………………………… 66 駕駛員崗位職責 ……………………………………………………………… ....67 倉庫保管員崗位職責 …………………… ……………………………… ...… … .67 勞資員崗位職責 ………………………………………………………………… 68 文秘職員崗位職責 ……………………………………………………………… 68 行政內(nèi)勤崗位職 責 ……………………………………………………… .… ..… 68 門衛(wèi)崗位職責 …………………………………………………………… ...…… 69 食堂崗位職責 …………………………………………………………… ..… .… 69 供銷部部長崗位職責 …………………………………………………………… 70 原料采購員崗位職責 ………………………………………………… … ....…… 71 計量員崗位職責 ………………………………………………………… ...… .… 71 統(tǒng)計員崗位職責 …………………………………………………………… … … 72 銷售員崗位職 責 ………………………………………………………… ...…… .72 施工監(jiān)理崗位職責 …………………………………………………… … ……… 72 施工員崗位職責 ……………………………………………………… … ……… 73 決算員崗位職責 ……………………………………………………… … ……… 73 采購員崗位職責 ……………………………………………………… … ……… 73 第十 二 章 檢查考核制度 ……………………… ……… … .……… … ………………… .75 第一章 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進 公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第七條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。 第十四條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第六條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻。 二、 員工離開辦公桌或會議室，必須將所坐的辦公椅收回桌子放好。辦公室專門安排人員 送茶水等。如同事出差，不要將 出差的地址和目的等詳細情況告訴對方。 四、依據(jù)國家有關法律支持和保證會計人員的職權(quán)不受侵犯。 第二條 審批報銷原則 一、員工報銷或領用現(xiàn)金時，應規(guī)范填寫相關單證，經(jīng)財務審核后 ,分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，出納員方可入帳，否則不予受理。 六、員工應在辦理業(yè)務時，如實向財務 人員說明業(yè)務內(nèi)容及款項用途，財務人員根據(jù)說明的業(yè)務內(nèi)容辦理款項收支。 （ 3）、外埠學習： 按協(xié)議標準報銷 超過一個學期的報一次往返路費，不報住宿補助 其它情況差旅費報銷辦法 （ 1）、符合探親條件（南方：單身職工）可憑發(fā)票和總經(jīng)理批準的證明按同程火車票價報銷往返路費，超額部份自理 。 2 一切現(xiàn)金收入必須開具收款收據(jù)明確經(jīng)濟責任，當天入賬當天送存銀行（如在 15： 00 之前收到現(xiàn)金時當日存入銀行， 15： 00 之后收到現(xiàn)金，應在第二天及時送存銀行）。 三、空白支票、收據(jù)、印章的保管 支票、收據(jù)、法人印簽出納員保管，財務專用章由會計負責保管，貫徹票、印分管原則，建立空白支票登記簿，作廢的支票、收據(jù)要加蓋“作廢”章，平時不用時要放入保險柜。 開發(fā)票時由銷售開具開票通知單，往來會計核實后，經(jīng)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可到財務開票員處開票。 開票基本原則：票隨貨走。 四、開票內(nèi)容的確定： 開票前開票單位出具收貨確認函原件。 對于之前已發(fā)生的銷售欠款超過 90 天沒有收回的要求確定一個收回日期，及時采取法律手段，期間因沒有收回造成的損失由責任人個人承擔。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。 第三條 合同的審查批準 一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。 合同的嚴密性。 二 、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準。 四 、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 三 、處理合同糾紛的原則是： 堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。 七 、對于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。 二 、公司所有合同均由 經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。 試用期 按 國家 勞動 法規(guī)定執(zhí)行 ，考核合格后予以轉(zhuǎn)正并簽定正式勞動合同。 考勤人員每天應如實進行考勤，確?？记诓旧铣銮谌藛T與實際出勤人員相符。 四、員工因患病請假需持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領導批準方可休假 ，病假工資按 30%計算 。 三、員工若有如下情況發(fā)生，公司將解聘職員。 員工因工傷疾病或者非工傷患病的醫(yī)療期期限醫(yī)療期待遇均按照工資的30%計算 . 七、解聘時的經(jīng)濟補償金以國家勞動法規(guī)定為標準支付。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。 第七條 培 訓 崗前培訓：為使新員工盡快具備獨立上崗操作資格，應對新員工進行上崗前的培訓，并注重安全操作的培訓。 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu) 或有特殊成績者。 二、違反下列任一條款的員工，予以即時辭退處分： 無故連續(xù)曠工超過 2 天或 2 天以上者，一律予以辭退處理。 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 各部門應盡量采用 電腦管理和工作，便于業(yè)務資料的數(shù)字化處理和保存。 借閱機密性文件（包括復印件），須經(jīng)副總經(jīng)理批準；絕密性文件（包括復印件），須經(jīng)總經(jīng)理批準； 外部人員來查閱資料，應出具其單位書面證明，并經(jīng)副總經(jīng)理以上領導批準，方可查閱； 任何人借閱檔案原件，不準在文件上作記號、涂改、污損。 五、各部門員工未經(jīng)主管部門同意，嚴禁私自拆裝電腦硬件及設備。 第五條 會議制度 一、每周二上午召開生產(chǎn)調(diào)度會，總結(jié)上周工作，聽取各部位工作匯報，部署本周工作。 因故無法出席或無法準時出席者，應以書面形式請假，報上級領導批準，否則作無故缺席處理。 五、下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送用車計劃給辦公室，否則按私事用車處理。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。 六、出車在外或出車 歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。員工在車內(nèi)吸煙時，應有禮貌地制止。情況特殊確實不能回復的，事后一定要說明原因。 二、 各部門工作所需各種材料一律從公司倉庫領取， 不得私自購進或先斬后奏。 第九條 出差管理規(guī)定 一、 為 加強出差 費 用的管理，特制定本 規(guī) 定。 八、 員 工出差得按 實報 支 差旅 費 ，除特殊情 況 ， 經(jīng)總經(jīng) 理核準者外，其余如有超 額報 支，一律剔除。 (4)不 遵守本公約。 講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。 第十一條 職工活動室管理制度 一、職工活動室的開放及用品統(tǒng)一歸辦公室管理 二、活動室開放時間為 中午 11： 30—— 13： 00 下午 16:30晚 21:00,周六周日開放時間為早 8： 30—— 晚 21： 00， 其他時間無特殊情況禁止使用 。 四、愛護公物。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。 第 十 四 條 門