xx文化傳播(傳媒)有限公司人力資源薪酬管理規(guī)章制度(更新版)
【正文】 ________________________________________________薪酬管理制度編制審核審批201127發(fā)布 201131實(shí)施__________________________________________________________________________________________________夢凡文化傳播有限公司 發(fā) 布 薪酬管理制度管理目的為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 5 / 5
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