印刷廠績(jī)效考核方案(更新版)
【正文】 績(jī)效獎(jiǎng)金“分配系數(shù)”如下表：四、 全公司生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金總額（按工資總額的27%核算）如下： 五、 生產(chǎn)部員工績(jī)效考核規(guī)定：各組班組長(zhǎng)按下屬員工的工作表現(xiàn)，從“品質(zhì)、產(chǎn)量、配合”等三個(gè)方面，每天給予評(píng)比公布?！芭浜稀笔侵府?dāng)天員工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度的情況，按總分10進(jìn)行評(píng)比?？己私Y(jié)果知會(huì)每位當(dāng)事人后，送交人力資源部核算工資。出勤考核（占10%）：人力資源部根據(jù)全年員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核（總分100分，按扣分制）：⑴事假1天扣5分，超過10天部分每天扣10分，扣完為止；⑵病假2天扣5分，不足2天按2天計(jì)，超過15天部分每天扣10分，扣完為止；⑶工傷休假按規(guī)定辦
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