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信息安全人員考察審批與保密管理程序(更新版)

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【正文】持性文件178。部門長接到員工離職報告后，填寫《變更申請表》，簽署意見后送人事部人事主管。人事部根據(jù)需要，對臨時工作人員或外來服務(wù)人員進行必要的資格認定和監(jiān)控。員工從一般崗位轉(zhuǎn)到信息安全重要崗位，應(yīng)當(dāng)對其進行信用及能力考察。2 目的為防止品質(zhì)不良或不具備一定技能的人員進入本公司，或不具備一定資格條件的員工被安排在關(guān)鍵或重要崗位，降低員工所帶來人為差錯、盜竊、欺詐及濫用設(shè)施的風(fēng)險，防止人員對于信息安全保密性、完整性、可用性的影響，特制定本程序。考察的結(jié)果記錄在《應(yīng)聘人員誠信調(diào)查表》中。5 離職措施員工離職涉及《密級控制程序》的保密事項，應(yīng)按要求采取相應(yīng)的保密措施。離職員工在離職日前必須把擔(dān)當(dāng)?shù)牟块T工作移交完畢

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