某機械公司薪酬制度(更新版)
【正文】 資4＋項目承包獎勵l 月收入＝月固定工資＋年功補貼＋資歷補貼l 研發(fā)序列的固定工資與績效工資之比為9：1l 研發(fā)序列崗位每季度根據(jù)績效考核情況發(fā)放季度績效工資，具體辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》。第八條 年功薪酬根據(jù)員工實際參加工作的時間確定，標準為每年4元；參加工作時間滿一年才核定年功薪酬，每年度的十二月份統(tǒng)一核定，次年一月一號執(zhí)行。河北太行機械工業(yè)有限公司薪酬制度2004年1月目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬體系 2第三章 各序列薪酬計發(fā)標準 3第四章 試用期工資 4第五章 缺勤薪給 5第六章 工資級別 5第七章 薪酬調(diào)整 6第八章 工資支付 8第九章 薪酬組織與發(fā)放 9第十章 附則 9附件一：崗位分類等級表 10附件二：工資級別表 11 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第七條 基本薪酬分為23級，每一級從高到低劃分為A、B、C三檔，具體情況詳見附件一《崗位分類等級表》和附件二《工資級別表》。l 生產(chǎn)單位的管理崗位每半年根據(jù)績效考核情況發(fā)放績效工資，年底根據(jù)公司效益情況發(fā)放年效益獎金；績效工資發(fā)放辦法詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司績效考核制度》，年效益獎金發(fā)放詳見《河北太行機械工業(yè)有限公司年效益獎金管理辦法》。 試用期工資第十六條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務，按月領(lǐng)取試用期工資。l 工傷：1個月以內(nèi)，工資不變；1個月以上，醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)給工傷津貼800元/月；超過醫(yī)療期，按工傷條例辦理。l 序列5——營銷序列：分為四類，從低到高依次為營銷員（3級－6級）、中級營銷員（7級－10級）、高級營銷員（11級－12級）、營銷主管（13級－14級）。第二十四條 定期調(diào)整－中層干部：l 中層干部發(fā)生人事調(diào)整時，其薪酬由人力資源部提出建議，提請總經(jīng)理審批后執(zhí)行；l 年度績效考核達到A級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；l 連續(xù)二年年度績效考核達到B級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；l 連續(xù)三年年度績效考核達到C級的中層干部在本人所在工資等級中晉升一檔；l 年度績效考核等級為D級的中層干部在本人所在工資等級中降低一檔；l 年度績效考核等級為E級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為D級的中層干部降一級（三檔）工資；l 連續(xù)兩年年度績效考核等級為E級的中層干部免職。l 各部門考勤表應于每月末最后一個工作日的下午下班前交到人力資源部；l 未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當月工資在下個月計發(fā)。第三十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)
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